Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1961-09-29
p “ 1 > .. K* ^ A felajánlások toljesitéséhez általában, ösztönzőerőt az ad, hagy a kiszabott telj! sitmónyok tultehjasitésável a dolgozók keresető növekszik. Kevóabbé lehet azt tapasztalni, hogy mozgósító erőként a szakszervezeti bizottságok politikai, szervezőmunkája jelentkezne. Példaként megemlítjük a Landler J. Járómüjavité Y» üzemi szakszervezeti bizottságának tevékenységét. Bár a'szakszervezeti bizottságban beállott személycsere kihatása még érezhető, megtalálható azonban a törekvés a helyes vorsenyazervező munkában. Az üzem részlogeiben 18 mühelybizottság működik. Szakon belül elsődlegesen a verseny és termelési folelősök foglalkoznak a szervezés, irányítás éa értékelés kérdéseivel. Munkájukhoz sogitségot nyújt á szakszervezeti bizottság által rendszeresen tartott tájékoztrí;ók és irányitó jellegű értckozlet. A mühelyb iz ot t ságok tevékenységének jó Vagy kovósbbé jó színvonalára kihatással van a párt és gazdasági szervákkal való kapcsolatuk, illetve az, hogy az ezekben dolgozó,olv tébsBk >ronnyirc tekintik szivügyüknok a versenymozgalom segítését. Általában f ‘ területek párttitkárai ás műszaki vezetői részt vesznek a mühelybizottságok vorsenymozgalommal kapcsolatos mogboszólésainf ugyanez, a helyzet a pártbizottság titkára, a szakszorvozoti, bizottság, és a Vállalat vezétőjo közötti kapcsolat területén is. Komoly jelentősó. gü az a tény, hogy a mühn lyb izotts ág flk többsége önállóan dolgozni ■totudó kollektíva i, Rnnck eredménye az, hogy a szakszorvozoti bizottság munkájában jelentkező hibák viszonylag kismértékben hatottak ki a mühelybizottsdgokra. A verscnymozgalom belül a gazdasági vonal előtérbe kerülése he©ősnek mondható, mert a követelmények színvonalán áll és itt koll folvotnünk azt, hogy a 'szaka zervezoti bizottságnak erősebb politikai tevékenységei kell kifojteni gazért,, hogy a gazdasági színvonal által elért helyzetet politikailag is biztosítani lohoaacn. Nagyrészt a gazdasági munka oredmánjé nők tudható bo az, hogy ó vállalatnál .kialakult az ogyos müholyrószck ogymásközötti'versenye, ki van épltvo az ólüzom szint clnyoróséórt indított verseny. A versany mozgalmon belül mozgósító erőt képvisel az a tény, hogy a célkitűzések •^kiadásával ogyütt fcözlík azt is, hogy azok elérése esetén milyan mér-'' teékü anyagi jutalmazásra számíthatnak a Versenybon résztvevő dolgozók. • *folyo3 gyakorlat az. aait pl. a mozdonszcreldo lemaradásának behozására kitűzött célfeladat Végrehajtásának mozgósításánál alkalmaztak. ágya ni s a lemaradás következtében bérmogtakar itás jött lébro. a meg-' Jffakaritott bért a célfeladat megoldása esetére jutalomként tűzték ki, ügy a feladatot, mint a jutalom összegét brigádokra lobon>/a ddták ki. A vállalat munkavorseny mozgalmában igen p zitiv munkát végez a ''lílr. datok kidolgozásával és értékelésével o gazdasági vezotósp NogatlV jolcnscgkánt .kell értékelni azonban ó szakszervezeti bizottság munkájában azt, hogy a'Vorsony szervezési, értékelési munkájában nem viszi a vezető szerepet, Ez a szorop inkább a dolgozók öntevókonysejgóboh ós o gazdasági vozofiós, főleg a fólaővozotóa munkájában testeiül meg:: Hiányosság a sz akszervezet 1 bizottság munkájában, hogy eléggé tájákoáódik a tormolési feladatok állása torón. Q vinsg^"’uc időjén pl, nem ismerte a vállalat műszaki fejlesztési lícrvéo, az abban; rögzített feladatok tel jesitósót, illetve nem tel jc sitésónoíc okait* Utólag szorzott tudomást pl arról, hogy a vállalat intézkedési torvot dolgozott ki a darab számos terv lemaradás behozására. ’ 3/1 .... „J
