Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/3)
1986-05-27
j— i I- 4 -A dollárelszámolásu export ösztönzését célzó pályázati rendszer mérlegelése az érdekelt üzemeknél folyamatban van, de ennek meghatározott időszakra szóló érvényessége nem teszi lehetővé a hosszabb távú célok - számszerű - megfogalmazását. A tervekben általános utalások találhatók a tőkés exporttermelés bővítésére, az import csökkentésére, a tőkés importot kiváltó termékek előállítására, forgalmazására. Nem mindig konkrétan számszerű, de jól érzékelhető törekvések tapasztalhatók a tőkés exporttermelés (értékesítés) növelésére a Növényolajipari, a Ferroglobus, a Palota Bőrdíszmű és Járműszerelvényt Gyártó Vállalatnál, a VILLGÉP, a Műanyagipari és a Fejlődés Bútoripari szövetkezeteknél. 3. Az eszköz- és műszaki fejlesztés jelenti a legtöbb gondot a tervezőknek. A korábbi évek tapasztalata és a jelenlegi helyzet alapján - a növekvő elvonások következtében - a forrás oldal továbbra sem biztosított, másrészt a korszerű eszközök (alkatrészek) beszerzését tőkés devizahiány nehezíti. A vállalatok szinte kivétel nélkül csak szintentartást terveznek, ami relatív lemaradáshoz vezet továbbra is (technológiai lemaradás, piaci beszűkülés, minőségi színvonal stb.). Átlagot meghaladó fejlesztést csak a KLÍMA ISZ, a Növényolajipari és Mosószergyártó és a Járműszerelvényt Gyártó Vállalat tervez. Más üzemek hitelfelvétellel és lízingszerződéssel igyekszenek műszaki feltételeiket javítani. 4. A bérek ás jövedelmek tekintetében reális mértéktartás tapasztalható, mely általában nem haladja meg az évi 3-5 %-os növekedési ütemet. Ez megfelel a népgazdasági céloknak és összhangban van a termelés, gazdálkodás eredményességével. Az 1986-os tervszámok néhány területen azonban ezzel ellentétes irányokat mutatnak. A vállalatok a munkaerőiorrás reális csökkenését és hatékonyabb hasznosítását tervezik. Több területen már konkrét intézkedés született a munka-, munkaerő racionális elosztására, a munkaerő átcsoportosítására, a tervszerűbb, teljesítményorientált ösztönzés kidolgozására, a szervezettség javítására (VKI, Landler, DOMUS, Palota Bárdiszmü Vállalat). G r■)vJ- .__________ - _________ J
