Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.20.a/3)

1977-03-03

Í - 4 . I

A munkafegyelmet negatívan befolyásoló tényezők egyike napjainkban is a nagymérvű munkaerő vándorlás. Kifogásolják, hogy a munkahelyet gyakran cserélgetek sok esetben anyagilag előnyösebb helyzetbe kerülnek, mint azok akik hosszú ideig egy helyen dolgoznak.

Felvetik; a több területen tapasztalható egyenlőtlen munkamegosztást . A munkavégzés mennyiségi - minőségi színvonalában lévő nagy különbségeket, amellyel nem minden esetben arányos az erkölcsi, anyagi megbecsülés. Bár a kerület néhány üzemében kedvező - megközelíti a 70 %-ot a teljesítménybérben foglalkoztatottak arány - de több üzemben ettől elmarad - feltétlen szükséges tovább fejlesztése, a munkaszerinti elosztás elv következetesebb érvényesítése.

Az észrevételek többsége régebbi és való problémát tükröz, bizonyítják, hogy eddigi munkánk során a rendelkezésünkre álló lehetőségeket nem használtuk ki teljesen.

Mindezekkel összefüggésben kapott a vélemények között jelentős helyet a vezetők munkájának megítélése is. Az őszinte elismerésen túl igénylik a nagyobb öntevékenységet a bátrabb kezdeményezést a vezetés minden szintjén.

Többet várnak a vezetőktől a fiatal káderekkel való foglalkozás - a káderutánpótlás nevelése terén. Bár a KB 1973. novemberi, határozatát követően tervszerűbbé, tudatosabbá vált ez a munka, az elvárásoktól igy is elmarad.

Úgy Ítélik meg, hogy a gazdasági vezetők - a vezetői alkalmasság megítélésénél - túlzottan előtérbe állítják a szakmai követelményeket, a politikai alkalmasságot nem veszik kellően figyelembe, holott feladataik növekedése és a politikai felelősségük fokozása szükségessé teszi. Ez a vezetés színvonalában kedvezőtlenül érezteti hatását.

li

J