Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.20.a/3)

1977-01-13

r i- 3 -- a plusz tevékenységért biztosított anyagi ösztönzés,- a munkakörülmények megfelelő alakítása, a gondoskodás,- a több műszakban dolgozók magasabb bért és pótlékot kapjanak,- a nem termelő helyekről átcsoportosítás,- a rendelkezésre álló munkaidő jobb kihasználásra, s egy sor intézkedés megtétele.

Kitér a vidéki telephelyek létesítésével kapcsolatos problémákra. A munkaerő mozgás magas Perro, Vegyszer, N.olaj viszgálni kell az okokat, hogy nem belső szervezetlenség esetleg az ok.

A készletgazdálkodás néhány kérdéséről szólt: megállapítva, hogy a pártszervezetek értik a készletgazdálkodás gazdaságpolitikai jelentőségét. Ugyanakkor e tevékenységet pártellenőrzés alatt is tartják.- az ipari egységeknél a készletek viszonylag állandó szinte maradtak - a termelés növekedése, valamint az árszínvonal emelkedése mellett ez kedvező jelenség, de további csökkentésnek lehetősége fenn áll még.- egységeinkben készlethiány,,ill. anyaghiány miatt a termelést jelentősebb mértékben nem gátolta, a termelés fejlődését nem akadályozta.- az elfekvő készletek felszámolására tett intézkedések megtételére, illetve az ilyen készletek csökkentésére hivta fel a figyelmet.- az importból származó anyagok - származását, értékét, nyilvántartását, amortizációját - készleteit nem tudtuk kellően

áttekinteni

i #

Feladat: A GB folytassa a már megkezdett munkát kisérje figyelemmel' készletek alakulását. A pártszervezetek továbbra is tartsák ellenőrzésük alatt a gazdálkodás helyzetét, kiemelten a készletek alakulását.

A vezetési színvonalról; E kérdésre a PB^nagy súly helyezett.

Ezért a VB a pártszervezetek, apparátus és a munkabizottság egész évben többször vizsgálta a tapasztalatokat és a feladatokat .

Héhány elemében segítenünk kell a fejlődést;- a vezető és a vezetés nem azonos, ha eredményekről szólunk jó a vezető, ha hibák vannak a vezetés feladatévá teszük.

El modódik a személyi felelősség, általánosítás lesz, ennek fonákságai,- a vezetői alkalmasság csak a hármas követelmény elve alapján ítélhető meg és ennek betartásával lehet valaki vezető.

De még is elfelejtik sokan, hogy egysége a politikai alkalmasságban van. Jó szakmai vezető csak úgy lehet valaki ha erkölcsileg is alkalmas és meg van a képességi is arra, hogy dolgozókat vezessen.

I \ A ; I" " —J