Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.20.a/3)
1977-07-28
Néhány területen a lemaradás is gondot jelent.- Korábban hozott döntések, állásfoglalások, minősítések pótlására, ezek elkészítésére utólagosan nincs mód. De emellett tény, hogy az utóbbi években jelentős a fejlődés ezen a területen is,- az irásos előterjesztések - személyi kérdésekben hozott döntések hozásra kerülnek az anyagba.- személyi anyag -betekintésre- az illető rendelkezésére áll. Amitől a megítélésünk sem tér el. Az utánpótlás tervszerű nevelése, folyamatos biztosítása gondot jelent. Nagyobb pártszervezeteink is elkészítették 5 évre szóló káderutánpót^ lási, képzési és továbbképzési tervüket. Ezek azonban nem biztosítják kellő mértékben a káderek tervszerű cseréjét. Gyakran érvényesül a választásnál a spontánitős és nem a tudatos nevelő munka. Meg kell mondani, hogy ebben mi sem tettünk meg mindent.Nem^határoztuk meg mimden szinten az elkészítés igényét és az elkészítéshez nem adtunk meg minden segítséget. Gond az, hogy az utánpótlásra számításba vett elvtársakkal való foglalkozás nem folyamatos, leszűkül az iskolázásra. A képzésük megtervezése is sokszor problémákat vet fel;- nem tükröz tervszerű képet- amikor javaslatot kérünk, nehezen találnak az elvtársak- nem kisérik figyelemmel tanulás közben és iskola befejezése után, A kádermunka nyíltságával szorosan öszefüggő kérdés, hogy nem mindig mondjuk meg elképzelésünket az utánoótlásra vett személyek, hogy milyen elképzelésünk van vele szemben, milyen területen számítunk munkájára, és milyen elvárásaink vannak. A másik, hogy konkrétan közöljük, hogy pl. 2 év mula ez és ez a helyzet. Nem egy eset volt, ilyen amikor elvtársaink követeltek, hivatkoztak és fenyegettek. Nevelés szempontjából nagyon lényeges az illető minősítése, a valóságot, munkát, magatartást hiüen tükröző minősítés. Nem pedig az olyan melynek egészen negatív a hatása, amikor valakiről 4-5 minősítést^ is készítünk mire eljutunk a véglegeshez és mindegyikben más és más megítélés van. A jövőben növelni kell a testületi üléseken lebonyolított minősítések számát. Eddig ezt a módszert ritkán alkalmaztuk, általában csak olyan esetekben, amikor a megítélés szélsőséges volt /az említett 50 ezer Ft-os példa/. r n- 7 -_______________________________________________________________________________________ J
