Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.20.a/3)
1971-08-02
f*rm rnmm r i- 6 -A vizsgálat időszak-.ben folytok az 5 éves Kollektív Szerződések munkálat'i. E tevékenységbe bevonták és feladattal Listák meg a nőfelelősöket is. A téma lmpcsán több a nőket egyértelműen érintő kérdést is szabályoztak. Pl. a tiltott munkakörök meghatározása a nők részére, vagy ál te lá.ban a nők, de főleg az anyák vonatkozáséban szigorúbban szabályozták túlóráztatást, differenciált módon .kedvezményeket határoztak el az anyagi juttatásokban, szabadság : egállapitásban. A nők általános szakmai és politikai műveltsége fokozására több intézkedést foganatosított k, igy pl. Növényolaj, Landler kihelyezett osztályt•tervez létrehozni a 8 ,ltalános iskola elvégzésének biztosítására. A szakmai 'felkészítés hátrányos helyzetének felszá-m.ol.ásóval több üzemben szrkv á.sitó t' nf oly rmokat terveznek indítani. /Ol"j, BÖr# Vili.gép/, hasonlóan tervozik.a lehetőségek maximális i í biztosításával á politik i ismeretek bővítését, nődolgozóiknál. Tapasztalatunk ált Iában pozitív o területen, azonban gyors javu- w lásr rövid időn belül számolni nem lehet, ugyanis egyfelől jelen| tős szemléleti problémákkal kuli megküzdeni a nők körében, és a 1 jelentkező különböző lcterhelés-boli problémákkal úgy az üzemben, mint a családi életen belül. Ezen a területen még hatékonyabb munkáéra van azonban szükség, j sajátos és differenciált vonásokat figyelembe véve. ; - ifjú korban - amikor a lehetőségek Ixdvczőbbek - az érintett szervek részéről fokozottabb erőkifejtést kell tennünk a nők tanulása, továbbtanulása, főleg szakmai' műveltség | megszerzése érdekében nőveIve n nők ilynn jellegű igényét I is.- Munkahelyeken tovább kell keresni és bővíteni azokat a • lehetőségeket, biztosítva kihasználásuk"t, amelyekben középkorú női dolgozók művelődési és szakmai képzését /"'s javítani, hátrányukat csökkenteni lehet. | ‘ . '-N i A KB. határozat megjelenése óta a nők erkölcsi- ós anyagi megbecsülésében jelentős szemlélet változás következett be, a ténylo| gos helyzet változása azonban ennél lassúbb folyamat. Kitünto-1 tósek, jutalmazások, és üdülés területén a korábbi évekhez viszonyítva emelkedő számokkal találkozunk, az aránytalanságok fokaj z'atosan csökkennek,-de az is tény, hogy’ üzemenként jelentős szó-I ródá.s tapasztalható. Pl:- a Kismotorban a női dolgozók aránya 30 %-os; 12■fő | "Kiváló Dolgozó" kitüntetettből 2 fő nő, '75*2oo.~ Ft juta.lv | nazás'i keretből 24.7oo,- Ft-ot nők kaptak .- A Landlerben a női dől ozók aránya 17 %-os, 155 fő kij tüntetettből 17 fő nő, 737*°00*- Ft jutalom-keretből I05.Q00.- Ft-ot a. nők kaptak. | * A Bőr- és Müanya.gfeldol&czó V-nál 60 % a nők ará.nya, 59 fő kitüntetettből 31 fő nő; jutaL:.czásban 395 fő női 133 fő férfi dől ózó részesült. A Kötöttárugy árban 02 % női ar ny, I 45 fő kitüntetettből 38 fő nő, 726 fő jutalmazottbél 627 fő nő volt.- A Eorroglobus V-nál 55 m-a nődül ózó, 37 Kiváló Dolgozóból 43 0 nő* _ Al I _______________________________________ J
