Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.20.a/3)

1966-12-22

Scheffer Lajos et:

fel ez a bér, ha a jelenléti óra létszámát a vállalat betartja.

Ezek az ellentmondások nem minden esetben ösztönzik a vállalatot, hogy létszám megtakarítással dolgozzon. 1967-es évben nekünk erre nagy gondot kell fordítani.

Az 1967-es tervre vonatkozóan sok biztató eredménnyel és biztató hirral nem tud szolgálni, mert még a mai napig nem ismerik az 1967-éves tervet. Azért problémás ez az esztendő, mert a vállalatunknál még egy uj munkáltatás! rendszert is be kell vezetni, ami még véglegesem ma sincs eldöntve, hogy hogyan fog kinézni.

Ennek bevezetése előre láthatólag nagyon sok ember mozgósításával és a pártszervezetek mozgósításával jár. Azonban nem jelenti, azt, hogy a mi vállalatunk és a pártszervezetünk nem készült fel ebben a kérdésben. Pl: a műszaki-szervezési kérdéseket előkészítettük arra várva, hogy ha rendelkezések jönnek akkor azokat végre tudjuk hajtani.

Az uj gazdasági mechaaiz bevezetésével, annak megértetésével kap^ csolatban elmondja, hogy ebben a legtöbbet a pártszervezetek

tettek, mert a lényeget a párttagsággal, a dolgozókkal ismertették.

Lantos elvtárs felvetéseivel egyetért.

Mószáros elvtárs: /Vegyszer PB.titkára/

Elmondja, hogy az 1966 évi terv teljesítése elég komoly probléma elé állította a vállalat gazdasági és mozgalmi szerveit egyaránt. Ennek ellenére a terveket;, illetve a mutatókat teljesítették az anyagráforditás kivételével. A nyereség terv is pozitiva* alakult, előre láthatólag 2o nap nyereségrészesedést fogunk dolgozóinknak fizetni.

Elmondja, hogy az 1967- évi terv még fokozottabb feladatokat ró a v-állalatra közel 25 %-os fejlesztést kaptunk ós ez mintegy loo millió forint fejlődést fog a vállalatnál 1967 évre jelenteni.

Eddig a vállalat két mutatót kapott, tervet nem.

Ez a két mutató:- Tonnatervben van megszabva a teljesítés,- egy dolgozóra az évi átlagkeresetet kaptuk meg.

Foglalkozik az átlagbér kihatásának negativ problémáival. Elmondja, hogy létszámot nem bontottakez azt jelenti, hogy sok dolgozót foglalkoztathatunk. Ezen a téren azonban vita van.

A gazdasági mechanizmus bevezetését illetően elmondja, hogy a vállalat már egy 3or intézkedést tett a mechanizmus bevezetésére.

A Vállalaton belül kialakítottak egy mechanizmus bizottságot a mozgalmi vezetőkkel együtt. Elkészítették ezzel kapcsolatban- az intézkedési tervet, ez lebontva is jelentkezik az egyes kirendeltségeknél, ami véleménye szerint biztosítsa a legszélesebb .körű bevonását a középvezetésnek is.

Továbbiakban a pártszervezet feladatáról beszél a jövőt illetően:- Területi elv területén az uj mechanizmusban megnövekszik a pártszervezet feladata.- Szervezeti felépítés kérdésében.- Néhány területen minőségi személyi cserék eszközlésében.

r n- 5 --