Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.20.a/3)
1964-06-26
r~ ^ I -2- J Lantos Zoltán elvtárs: ellenére az emberek megítélésében értünk el nagyobb eredményt. Miért? Azért, mert a kédermunkának két folyamata van. Az egyik az emberek megítélés^ a másik a káderek nevelése* Állíthatom, hogy az emberek megítélésében értünk el eredményeket, és kevésbé a káderek nevelésében. Azért, mert ez is a Központi Bizottság politikai irányvonalából adódik, A Közpohti Bizottságnak világos határozott az irányvonala. És ez az irányvonal határozott állásfoglalásra is kötelez* Tulajdonképpen van alap, ós egy elég szilárd alap a káderek elbírálásához. 1957-óta a káderek megítélésének van egy állandó mércéje, ,/ ez a párthoz, a munkáshatalomhoz való viszony, illetve a hűség* Van egy másik állandó elve - de gtA az adott tevékenységekhez viszonyítva végzik - a tevékenységek mércéje. Ahogy változik a tevy vókenysóg, úgy változik ennek kapcsolatában a káderek megitólósónek ^ mércéje* Az adott feladat végrehajtásához való viszony, tehát lényegében az elvégzett munka. Ahogy a megítélés mércéje a végrehajtásban végzett tevékenység, úgy a kádermunkában is jelentkeznek mindazok a problémák, amelyek ma a pártmunka területén szintén problémák. Jelenleg is a káderek elbírálásában a döntő kérdés, hogy alkalmasak-e a jelenlegi feladatok elvégzésére* Ezt több vonalon vitatják. Az egyik ami a gazdasági vezetőknek a szakmai ós politikai színvonalának egységét követeli meg, A másik: a pártvezetőségektől, a pártfunkcionáriusoktól teljes gazdasági szakképzettséget követel. Vannak, akik úgy tartják, hogy elegendő, ha valaki nem ellenség, akkor minden funkciót betölthet. Itt a vezetésről van szó. Mi a párt álláspontja ebben a kérdésben? Nem merev szétválasztásról van szó, Világos, hogy a gazdasági vezetésnek elsősorban a gazdasági vezetés a fő feladata, de politikai képzettség nélkül vezető emberek nem lehetnek, A pártvezetésben az a jó vezető, aki az adott területen valamilyen szakképzettséggel rendelkezik. Általános szakképzettsége nem lehet egy pórtfunkciónárusnak, de aanak jó politikai érzéke legyen, hogy az ottlévőjdf szakembereket politikai tevékenységen belül össze tudja fogai, ós ennek alapján intézkedjen. , Az a helyes, na a pártszervezet a maga tevekenysegeben csak alátámasztja a gazdasági vezetők munkáját. Ha mi bíráljuk a kádereink munkáját, akkor elsősorban bíráljuk a párt vezető szerepének érvény juttatásában lévő problémáinkat. És ez a mi kádermunkánk, illetve a munkastílusunk problémája. A Pártbizottság elé, vagy Párt VB. elé kerülő anyagok azt mutatják, hogy a párthatározatok levitele eléggé mechanikus. Elmaradt, a szükségesnél kisebb a pártszervezetek agitáló, nevelő, ós szervező munkája. Itt is azt mondhatom, hogy a pártmunka stílusában egy eltolódás jelentkezik, hogy értekezleteket tartók lesznek a kommunista vezetők. Amit a Párthatározat végrehajtásánál is jeleztünk, hogy "szilárdság az elvekben, hajlékonyság a végrehajtásban" , az uj munkamódszerek keresése" « ez elmarad. Nem arról van szó, hogy a régi bevált módszereket el kell vetni, hanem arról van szó, hogy ujabb- ós ujabb módszereket kell kitalálni, illetve létrehozni. A munkastílus problémájában, az ideológiai képzettség növelésében levő problémák. Az a helyzet, hogy párttitkáraink döntő többsége nem vesz részt az általunk szervezett politikai-ideológiai munkában. Ha a saját munkánkat, vagy az apparátus munkáját bíráljuk ennek el_ 3 •/• J
