Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.20.a/1)

1980-02-23

r h

vezetek és a szakmai vezetők gyakorlati munkája közelebb került tevékenységük a káderpolitikái elvek alapján fejlődik.

Az állami, gazdasági vezetők mindinkább betöltik káderesi feladataikat, a vezetői munka megítélésének fontos elemévé válik. A személyzeti munkások hatékony segítői az állami kádermunkának. Az állami káderfejlesztési tervek segítik a tevékenységet, fejlődött a pártszervek és szervezetek, valamint az állami irányító hatóságok együttműködése.

A munka egészének pozitív fejlődése ellenére a kádermunka legnagyobb veszélye ma is a szubjektivizmus. Főként a kislétszámú pártalapszervezetek kerülik meg a taggyűlést, helyette a titkár véleményez. A tömegszervezetek véleményét időnként nem igénylik, az előterjesztések az ún. pozitívumok összefoglalói, a szavakban elmondott vélemény néhányszor nem egyezik teljesen az írásba foglalt véleménnyel. Nem ritkán a káderek megítélésében két szélsőség jellemző: „alkalmas—nem alkalmas”. Időnként abszolutizálják a káderekkel szemben előírt követelményeket. máskor a súlyos hibát vétő vezetőt még csak nem is figyelmeztetik. A párttagok cselekedeteinek megítélésében is nem ritkán az érzelmek dominálnak.

Gondot jeleni még:

— egyes esetekben a vezető elvtársak egyéb terheik mellett nem fordítanak kellő figyelmet a kádermunka fontosságára;

— nem nevelik erre beosztott vezetőiket;

— a káderek kiválasztásában, előléptetésében nem a politikai, hanem a szakmai alkalmasságot tartják döntőnek;

— a személyzeti apparátusok nem mindenütt végzik feladatukat megfelelően, a nyilvántartás, a káderanyag-előkészítés hiányos, időben is csúszik;

— időnként liberalizmus, igénytelenség tapasztalható, főként erkölcsi kérdésekben és ..botlásaik" megítélésében, máskor túlzó igényeket fogalmaznak meg.

Ezek a hiányosságok is jelzik a párt kádermunkájának és az állami személyzeti munka fejlesztésének feladatait. Mindenekelőtt olyan mértékben javulhat tovább a párt káderpolitikájának gyakorlati alkalmazása, amilyen mértékben fejlesztjük a pártszervezetek tevékenységét, szerepét, irányító munkájuk tartalmi színvonalát.

Feladataink:

— A kerületi Pártbizottság munkájában változatlanul fő figyelmet kell fordítani az alapszervezetek segítésére, különösen a körzeli pártszervezetekére, szüntelenül fejleszteni kell a kerületi Pártbizottság és pártszervezetek munkastílusát a párt politikájának eredményesebb megvalósítása érdekében.

— Törekedni kell a párttagság eszmei-politikai nevelésének, fegyelmének, példamutatásának fejlesztésére, informáltságát, feladataira való felkészülést fokozni kell. Kiemelt figyelmet kell fordítani világnézeti nevelésre.

— Az eszmei-politikai-szervezeti egységet fejlesztve ki kell váltani a cselekvés egységét. A cselekvési egység szilárdítása kulcskérdése politikai feladataink teljesítésének.

— Erősíteni kell a párt sorait a párttagságra alkalmas dolgozók közül, elsősorban az üzemi munkások, a nők és fiatalok soraiból A tagfelvételi munkában erősíteni kell azt a követelményt. hogy a munka az egész párttagság feladata legyen.

A szakszervezetek és a KISZ aktivistái közül jobban kell „meríteni”, valamint a KISZ ajánló tevékenységét fejleszteni.

— A párt káder- és személyzeti munkában érvényesíteni kell a KB 1973. novemberi határozatát. Törekedni kell, hogy a kerületi Pártbizottság és a pártszervezetek tevékenységében maradéktalanul érvényesüljenek a káderpolitikai elvek és módszerek, és ezek érvényesítését biztosítani kell az állami személyzeti munkában is.

34

Atr- J