Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1986-03-12
w*. 2. A társadalmi, gazdasági körülményeket figyelembevéve többet foglalkoztak a fiatalok meggyőzésével, eszmei, politikai nevelésével, mégis ennek eredményessége elmarad a követelményektől. A szervezetek konkrét feladatuknak tekintették a munkahelyi feladatokra való mozgósitást. A termelési mozgalmaik formális vonásai, érdekeltségi lehetőségeik azonban nem ösztönöztek kellően az alkotó energiák kibontakoztatására. Maguk a szervezetek kevés figyelmet fordítottak ezen formák érdekeltségi alapon való továbbfejlesztésének kezdeményezésére. A fiatalok élet-és munkakörülményeit érintő kérdésekben felszínre hozták mindazon gondokat, melyek a fiatalokat foglalkoztatják, de az érdekek képviseletében, érvényre juttatásában jelentős eredményeket nem értek el. Nem mindig éltek megfelelően a meolévő lehetőségekkel sem. Az érdekvédelem érdekképviselet fontos területe lehetne, pl. a lakóterületi munka, amely megvalósításához a tömegkapcsolatok megteremtésén keresztül nyílhat érdemi lehetőség. KISZ-szervezeteink feladatai között még nem kellő súllyal szerepel a Folyamatos, tervszerű tagfelvételi munka. Szervezeteink taglétszáma az előző két évben is csökkent. Tanulói területen ugyan kis mértékben nőtt a tagság létszáma, de a munkás fiatalok közötti szervezettség, tömegbefolyás elmaradt attól, amit a társadalomban betöltött helyük, politikai súlyúk megkíván. A párttaggá nevelés, ajánlás hasonló arányban alakult, mint a taglétszám. A KISZ-ajánlásu munkás fiatalok felvétele a vártnál alacsonyabb szinten realizálódott. A kádermunkában mind kerületi, mind szervezeti szinten gondok tapasztalhatók. A KISZ vezetők alapképzését, felkészítését a KISZ Bizottság rendszeresen szervezi, mégis az alapszervezeteknek kb. fele évente abba a helyzetbe kerül, hociy a vezetőséget újra kell választani. A viszonylag nagy fluktuáció, az alkalmas és vezetés vállalók szűk köre esetenként kényszermegoldásokhoz vezet. Sok esetben nem a legrátermettebbek kerülnek funkcióba, ami aztán a szervezet J
