Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1986-10-20

10

még tapasztalható a szubjektív tényeződ jelenléte, hatása.

Kultúrális, művészeti intézményeinknél a kádercserék nem eléggé tervszernek, a vezetői posztok betöltése gyakran külső erőkkel, történik. A vezetők elsősorban a szakmai követelményeknek felelnek meg, míg a politikai, vezetőkészségbeli kritériumok nehezen érvényesíthetők A centrális kinevezési rendszerből adódóan, a kádermunkn demokratizmusa jóval nehezebben érvényesül A felső vezetők a kívántnál hosszabb ideig vannak funkcióban, a generáci váltás elhúzódik, s csak elvétve található fiatal a felsőszintű vezetésben.

Egészségügyi intézményeinkben a vezetői beosztások elnyerése pályázatok útján - hagyományosan, demokratikus após nyíltan történik. A kádermunka tervszerűségét nehezíti, hogy pl: főorvosi kinevezés esetén egy tömeges betegellátást végző orvos, háttérbe kerülhet az e téren kevésbé jártas, de tudományos fokozoattal biró pályázóval szemben. További hátráltató tényező a vezetők kiválasztásában, - a kinevezésben érintett fóromok nem eléggé harmonikus együttműködése. A káderállomány a követelményeknek megfelel, de súlyos problémát jelent a középkáderek utánpótlásának biztosítása, illetve megtartása.

Az államignzgFtási munkában megnövekedett a választott testületek szerepe. A tanácstagi választások során döntően azok kaptak bizalmat, akik a korábbi időszakban eredményesen tevékenykedtek.

J