Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1986-10-20
5. felelni ma minden területen lényegesen nehezebb. Erre is visszavezethető, hogy az utóbbi időben csökkent a vezetői munkakörök vonzereje. További motiváló tényezőként a követelményekkel arányban nem álló erkölcsi és anyagi elismerés is szerepet játszik. A vezetés folyamatában általában megvalósul a stabilitás és a kádercserék összhangja. Helyenként azonban a generációváltás elhúzódik. A szükségszerű kádermozgások realizálásakor hiányosságok tapasztalhatók. E tekintetben a tervszerűség és tudatosság nem érvényesül a kívánt mértékben. Társadalmi és tömegszervezeteink testületi tagjai gyakorlati tapasztalataik hasznosítása, növekvő politikai, szakmai felkészültségük eredményeként javuló színvonalon teljesítik sajátos feladataikat. Többségükben aktív közéleti tevékenységet folytatnak, s munkájuk jelentős hatással bír környezetük társadalmi, politikai életének alakulására. Tevékenységükkel jelentős mértékben elősegítik politikai célkitűzéseink eredményes megvalósítását. A testületek összetétele eltérésekkel követi a helyi szociális összetételt. A fizikai dolgozók, fiatalok aránya sok esetben a kívánatosnál alacsonyabb, nőtt az átlagéletkor, mérsékelten emelkedett a párttagok aránya. A pártszervezetekkel munkakapcsolatuk általában jó, a párt politikájának - saját szervezeteik döntésein, határozatain keresztül - képesek érvényt szerezni. A káderpolitikai elvek érvényesítésének helyenként problematikus pontja, a káderutánpótlás nevelése. Az üzemi, intézményi párt és tömegszervezetek vezetői utánpótlásában, az erre történő felkészítésben jelentős tényezők a társadalmi szervezetek, életkori sajátosságaiból adódóan elsősorban a KISZ. Mind ez irányú kötelezettségeiket, mind saját feladataik eredményesebb megvalósítását nehezíti az a tény, hogy a választott KISZ- vezetők körében - főleg az alapszervezeteknél - a tisztségviselők tó
