Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/10)

1981-06-08

Üzemi demokrácia hatása a vállalat fejlődésére.

A szakszervezeti választásokat követően, a bizalmi testületek létrehozásával uj gyakorlat vette kezdetét. Az elv szerint iparkodtak kialakítani az egy bizalmi - egy gazdasági vezető elméletet, ez a felmérések alapján jól lett végrehajtva. De nem mindenhol sikerült végrehajtani. Ez főleg a kislétszámu osztályoknál nem lehetett megoldani. A szakszervezeti szervek szervezeti rendszerében történt változások kedvező hatással vannak az üzemimunkahelyi demokrácia továbbfejlesztésére. A bizalmi és a gazdasági vezető között már kialakult a partneri viszony. Ebből a munkából igen kiveszik a részület a párttag bizalmiak, jobb tájékoztatás - személyi példa mutatás stb. A főbizalmi rendszerrel még vetődnek fel problémák.

Vannak még egyes területek ahol a kapcsolatkeresés folyik. A bizalmiak a jogok és kötelességek területén a kötelességet a termelést segitő tevékenységet egyenlő súllyal kezelik, ami hozzájárul a vállalat fejlődéséhez, az elért eredményekhez. Az eltelt időszak bizonyította, hogy a párttag szakszervezeti bizalmi, főbizalmi jobban dolgozik, nagyobb felelősségérzettel képviseli az Őt megválasztó kollektívát. Általában a párttag aktivisták képzettsége, politikai műveltsége magasabb, s ez lehetővé tesi, hogy dolgozói viták során helyesen tudjanak érvelni, bár esetenként az ellenkez je is tapasztalható. A gazdasági feladatok megszervezésénél a brigédvezetőket is nagymértékben bevonják. így szélesebb körben mozgósítanak a gazdasági eredmények elérésére.

A szakszervezetben dolgozó kommunisták munkájáról.

Ahhoz, hogy a pártszervek elvi, politikai irányitó szerepe megvalósuljon ismerniük kell a vállalatok előtt álló felada