Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1981-02-23
- 5 -éjszaka is ellenőrzi üzemét és rendszeres a vasárnapi munka is. Általában reggel fél ötkor, esetenként még előbb kezdenek és csak késő délután tudják befejezni a munkájukat. Ez is oka annak, hogy - bár továbbképzési, kulturálódási lehetőségük biztosított - a napi munka fizikailag, idegileg annyira kimeríti őket, hogy szervezett továbbképzésükkel nem tudnak foglalkozni. Szabadidejüket főleg pihenéssel töltik, e nélkül ugyanis másnap nem tudnának helyt állni. Tovább neheziti a helyzetüket az a tény, hogy az üzem munkájával kapcsolatos hiányosságokért az üzemvezetőt terheli anyagi és erkölcsi felelősség /: pénzbüntetés a rossz minőségért, KÖJÁL, tüzrendészeti kifogások stb :/ amiről sok esetben nem tehet. Nem véletlen tehát, hogy a középvezetők között olyan általános vélemény alakult ki: Ezt a munkát csak pénzért nem lehet végezni, csak a szakma szeretete és a hivatástudat tartja posztjukon ezeket az embereket. A középvezetők közérzete., anyagi erkölcsi elismerésük, megbe csülé sük A középvezetőkkel folytatott beszélgetések során általános volt az a megállapitásuk, hogy mig erkölcsileg érzik munkájuk megbecsülését, többségük közérzete is jó, anyagi megbecsülésüket illetően úgy érzik, elmaradnak a sütőipari szakmunkások anyagi elismerésétől. Az anyagi elismerésük véleményük szerint nincsen arányban a vállalt felelősségükkel. Egy, az irányításuk alatt dolgozó sütőipari szakmunkás sokszor másfélszer,’ kétszer annyit keres mint a művezető vagy az üzemvezető. Több a fizetése, prémium•» ja és a nyereségrészesedése. Egyes területeken az üzemvezető és helyettese még a műszakpótlékra sem jogosult. Megemlítendő még, hogy a nem termelő tevékenységet folytató középvezetők munkájánál az anyagi ösztönzés lehetősége nem kellően biztosított és nem kötődik a folyamatos üzembiztonsághoz, illetve az ellátási feladat vé greha j tásáho z. A fenti megállapitások részben azt is megmagyarázzák, miért nehéz a középvezetői utánpótlás biztosítása. A középvezetők kiválasztásánál a vállalat vezetői arra törekednek, hogy elsősorban megfelelő iskolai végzettséggel - egyetem, főiskola - rendelkezők töltsék be ezeket a beosztásokat, a jelöltek a legjobb szakemberek közül kerüljenek ki, akarjanak vezetők lenni, legyen bennük '____________ J
