Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.19.a/10)
1977-03
7 A pártvezetőség gazda ságsegitő és ellenőrző tevékenységének gyakorlati megvalósítása látszik abban is, hogy az alapszervezetek szervezeti felosztásánál az érintett területek gazdasági vezetőit a munkaterületükön működő alapszóérvezethez sorolta, nem pedig a. III-as alapszervezethez. (Irodai terület). Kádermunka: A munkásosztály és a párt vezető szerepének erősítése a kádermunkán keresztül is érvényesül. A helyes kádermunka a közvetlen utánpótlás kinevelését mind politikai, mind gazdasági téren biztosítja. Az értékelt pártvezetőség munkájára is ez jellemző. Politikai káderfejlesztési tervvel rendelkeznek. A kádermunka másik fontos és felelősségteljes oldala az állami-személyzeti mi unka. Az állami - személyzeti munka keretén belül egyik alapvető feladat a minősítés. A minősítésnél, a vezetők megnövekedett feladatát tekintve, még fontosabbnak tartják a hármas követelmény betartását - a politikai megbízhatóságot, a vezetőkészséget és a szakmai hozzáértést. A minősítések mindig megfelelő légkörben és kelő nyíltsággal zajlottak le. A gazdasági káder-utánpótlást is rendszeresen és tudatosan végzik. A hatásköri lista elkészítésénél alkalmazták azt az elvet, hogy vezetőkről ott döntsenek, ahol munkájukat, magatartásukat legjobban isme rik. A hatásköri lista betartásával és betartatásával probléma nem merült fel. Összegezve: a pártvezetőség kádermunkáján keresztül igen értékes segi't'séget" ad az alapszervezeteknek, ill. gazdasági vezetésnek, hogy a párt politikai irányvonalát követve, azt gyakorlatban is végrehajtsák. Ezen a területen is jellemzőek azok a gondok, problémák, melyet az anyag már érintett, (pld: fiatalok-idősebbek aránya), de a pártvezetőség a vizsgált munka alapján, segítő és ellenőrző tevékenységét az alapszervezetek felé jól ellátja.
