Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1986-12-17
A vizsgált időszakban a vállalat összes létszáma 1,1 %-kal, ezen belül a fizikai létszám 2,4 %-kal nőtt ( a vidéki gyáregységek) létszámnövekedése következtében). az alkalmazotti állomány 5,6 %-kal, ezen belül a műszaki létszám 8,5 %-kal csökkent. A műszaki fejlesztők létszámának erőteljes és elfogadható szint alá történő csökkenése a fejlődést akadályozó tényezővé vált. az említett párt VB.anyagban a létszámhelyzet kialakulásának egyik lényeges oka az alcsony bér, ezen kívül az uj vállalkozási formák bevezetése (GMK, Kisszövetkezet) is kedvezőtlenül hatott a létszámra. A rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy a kutatással fejlesztéssel foglalkozó felsőfokú végzettséggel rendelkező beosztott dolgozók anyagi dotálása nem megoldott, (pl. az egy fő beosztott fejlesztő mérnök fizetése 6.OOC.-J't/hó. A megfelelő anyagi szint csak vezetői kinevezés esetén elfogadható. Vezetői szinten éves célfeladatokban meghatározott prémium van jövedelem kiegészítő tényezőként beosztotti szinten évenként minimális összegben, rendkívüli munka esetén van lehetőség jutalomra. Jelentős jövedelem tényező lehetne a VGMK-n belüli tevékenység. 1982-ben megjelent Vezérigazgatói Utasítás a GMK-k tevékenységét csak közvetlen árbevételnövelő munkák esetére engedi meg. Ilyen munka a műszaki fejlesztés területén nagyon ritka. 1932-ben volt a tanzániai kisüzem, amire alakult az ALUTEK VGMK rendkívül sürgős export témákhoz szükséges rajzdokumentáció elkészítéséhez vették igénybe. A VGM-k tevékenysége jelenleg a termelő területre korlátozódik. Szükség lenne, hogy a felsőfokú képzettséggel rendelkező dolgozók szakterületükön kapjanak konkrét feladatokat, ezzel számukra is biztosítani lehet a megfelelő anyagi érdekeltséget. Az anyagi ösztönzés területén a vállalatnál nem éltek a 32/1984/XI.5,/ PM, által biztosított lehetőséggel, A műszaki fejlesztésben dolgozók díjazása, ösztönzése azonos a vállalat többi dolgozóival. Az említett rendelet lehetőséget ad arra, hogy amennyiben sikeresen befejezett műszaki fejlesztés hasznosítására a vállalati kutató hely saját vállalatnál kerül sor, az eredmény létrehozásában közreműködőnek az érdekeltségi alapból kifizetést lehet folyósítani. fejlesztési témák ráfordításait féléves ill. éves szinten ellenőrzik. Az ellenőrzések főleg a ráfordítás realizálására vonatkoznak, elemzik, hogy mennyire térnek el a tervezettől és vizsgálják az eltérés okait. Elemzés alapján célmódositási és témalezárás nem történt. A kutatás fejlesztési témák sikertelenségét a vevőigóny megszűnése, technológiai probléma és kapacitás hiáhyok okozzák. A vizsgált időszakban a fejlesztési hozamot a felfutás évében: / viszonylatu export árbevétel Önköltségcsökkentés Nyereségnövekmény eredmény hasznosításából eredő 133,6 MFt 2.902,-e $ 51,3 MFt 40,9 MFt • (st.sz:2ol2/86)
