Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1981-10-19
7 szakos dolgozóknak sem kell a munkaközi szünetet a vállalatnál eltölteni, mint pld, az Aluminiumárugyárban.A dolgozók körében a hangulat nem jó. Akinek a vállalatánál kell eltölteni a munkaközi szünetet, azt mondja: "csak heti 2o perc kedvezményt kaptunk, ráadásul a műszak hossza csaknem 4o perccel nőtt". Azután jönnek a példák, hol, melyik vállalatoknál nem kell benn tölteni az ebédidőt. Nehéz ebben a légkörben politizálni, érvelni, különösen ha figyelembe vesszük az 1982. évi elején belépő normaszigoritásokat is. 5./ A teljesítményekre, munkabérekre, jövedelmekre vonatkozó intézkedések: A kiesett munkaidőalap pótlásán túl a vállalatoknak biztosítani kell az éves és középtávú tervekben meghatározott fejlődést is. Ez a nagy feladat a műszaki, gazdasági, szervezési és munkaerőgazdálkodási programok célkitűzéseinek megvalósításán túl, a teljesítménykövetelmények differenciált emelését is megkívánja. A teljesítmények felülvizsgálatával és rendezésével egyidejűleg a vállalatoknak biztosítani kell, hogy az ötnapos munkahét bevezetésével a dolgozók munkabére ne csökkenjen, de ugyanakkor a fokozott ösztönzésük lehetőségei is megteremtődjenek. E kettős feladat megnyugtató megoldási módjait, lehetőségeit - a konkrét 1982-es vállalati tervek ismerete nélkül - még nem lehet megítélni. A munkabérekre vonatkozóan általában a vállalatok a következők szerint intézkedtek:- A havibéres dolgozók alapbérei változatlanok maradnak.- A heti 44 órás munkarendről 42 órás munkarendre áttérő időbéres / órabéres / dolgozók alapbérét 4,8 %-al emelik.- A heti 44 órás munkarendről 4o órás munkarendre áttérő időbéres dolgozók alapbérét lo 'j-al emelik. 3
