Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.19.a/9)
1973
2 -» az iző das Az ilyen tor. észetü kapcsolat k jeúbmzik pl. '-A, ?7, ;A£, Danuvia .' s mpmú.o;: vállalat párt és gazd.Jíúgi vesétől nők v: : zetyát Azonban tapasztalunk: olyan e se toka t iSfOhol az ' kapcsolat különböző okbk i-’att nem megfőlek.. rl. telefon, , áeanal, T’:i lm technika, 1 , • tb. - , •rv *<J^rvv nehéz az elk vetett io-'-k o.i át ti ka—’—-*1 o-'ógis Lyon esetek jellemző - a párt vezető szerepének meg non értése elsősorban u gazd a sápi vezető részéről' /’ l.'fc lefort/ Az is olőfórául, hogy a pártvezetés a párt vezefőszerepének ■eSyMV.'.eo*érdo. óben esetenként n<-m jó . unkamódszórt alkalmaz, sérti a. gy szó. óly felelős elvét, állandó l.ó ellenzéki erőként lép föl st ;‘ié.:r?/ Gyes gazdasági vezetők elfogadják ugyan a párt vezető szerepét, ez elspt'asonba a í,‘ .L. vagy a Budapest Pártb'zottság vezető szerepét értik, saját vállalatuk pártszervezetét terhesnek tartják. A párt és a vállalat vezetésének viszonyát helyenként eltorzító harc szemléleti és módszerbeli hibákban gyökarezikVbióTgositheti el leginkább a h lyzetet. Pedig ezen a területen az állami törvényekben az intézményes garanciáit a párt káderhatáskörének biztot si t ására negvannak• A kommunisták példamutatása a lenini normák körébe tartozik és vonat ozik a gazdasági vezotőkre is, pártállásuktól függetlenül a káderpolitikai "hármas követelmények” mindenegyes területén. Külön- s súlya van az igazgató példamutatásának, hiszen ennok hatása valamennyi gazdasági vezetőre k;sugárzik pozitív és negatív értelembe egyaránt. '."I. A gazdaságpolitikai agitáció hűt konysúga a pártszervezet informáltságának siintjo, a párttagság és a dolgozók közszemléleto.zdasági £Í íS ■■ gazdasági reform bevezetésének első idejében a pártszervezetek a reform gondolatainak hatékony agitátorai voltak a vállalatnál. Változás ebben a reform kibontakozása sorún, a negatív jelenségok felszínre kerülésekor volt észlelhető. negatív jelenségeknek ogyik fő forrásafcvolts a vállalat dolgozóinak helyzete, különösön a nagyüzemi mun.ások helyzete, mert a nagyüzem csak nohezon tudja követni a reform gazdasági ösztönzőinek kényszerhatását, különösen ott., aholt oz a hatás párosult u vállalati vezetés tehetetlenségével, önállótlanságával, vagy helytelen kaaócl szere ível. ----- e^-éc <e
