Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1971-12-18
A dolgozók hajlamosak arra, hogy azt nézzék, hogy mások mennyit keresnek, milyen juttatásokban részesülnek. A pártnak és a szakszervezetnek többek között az is feladata, hogy a dolgozókat védje, ha kell. A tulajdonjoggal kapcsolatban az a véleményem, hogy az állami vállalatok társadalmi jellege elveszik. Ezért is fontos, hogy megadjuk a dolgozóknak bizonyos vonatkozásban a beleszólási lehetőséget, érezzék, hogy ők is fontosak, akármilyen munkakörben dolgoznak is. Ezáltal érdekeltté tehetik magukat a vállalatnál. A dolgozók arra is reagálnak, hogy ki milyen juttatásban, vagy kitüntetésben részesül. Nálunk volt egy példa. Egy KISZ, fiatal eljutott a KISZ.Kongresszusra. Kormánykitüntetésben akarták részesíteni, holott csak 2 évet dolgozott a vállalatnál. Természetes, hogy nem javasoltuk, mert vannak évtizedes dolgozók, akik jó társadalmi munkát is végeztek ezalatt az idő alatt, s akiket jobban megilletett volna hasonló kitüntetés. A KISZ.Bizottság neheztelt ezért, de nem tudtunk mást tenni, mert a dolgozók nem hagyták volna szó nélkül. A szakszervezet és törzsgárda tagság viszonyával kapcsolatban véleményem az, hogy törzsgárda tagnak illenék szakszervezeti tagnak lenni, de az is igaz, hogy nem kötelező. Ezzel sajnos megnehezítették a szakszervezet munkáját. 2./ Szombathelyi elvtárs említette, hogy nem mindig egyértelműek a vélemények. Ilyen nálunk is felmerült, mert az Igazgató et. úgy képzelte el, hogy a Politikai Bizottság kidolgozta az irányelveket, a gazdasági vezetők azokat végrehajtják, a pártszervezet pedig ezt segítse elő. Mi megmondtuk, hogy ez nem Így van és ez igy nem is helyes. Bevezettük mi is a beszámoltatási rendszert, mely nagyon jónak bizonyult. Nálunk sincs arra idő, hogy a vállalatvezető egyenként informálja a dolgozókat. Szerintem inkább a mélységet kellene nézni, melyik az, ameddig le kell menni. A gyakorlat azt mutatja, hogy alapjábanvéve nincs 5 éves terv. Különböző éves terveket készítenek, távlatokban csak beszélnek. Egy éves tervnél viszont ki lehet kérni a dolgozók véleményét,
