Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1971-12-08
Nagy Júnosnő elv tár snő: Sok problémájuk akadt a központtal az elmuTt ővcicbeh. tekintve hogy ők is telepen dolgoznak. 1968-tól kezdve nem tudmák elérni a dolgozók jogos béremelését, mert azt azt igazgató nem teljesítette. 1971-ben már ez olyan komoly ellentétet hozott, hogy a telephelyen munkaleállás történt, csak ez hozta meg a fizetősrendezest. Azóta a dolgozók hozzáállása a munkához és a kollektív élethez gyökeresen megváltozott, csak jót tud mondani a helyzetükről Úgy látja, hogy náluk sem ragaszkodnak eléggé a törzsgárda tagokhoz, túl könnyen engedik el a vállalattól a régi kipróbált dolgozókat. Villányi Károly elvtárs: Szerinte nem kell minden apró részlet Ügy intézésó'bc bevonni a tömeget, de szükséges feléjük az állandó tájékoztató munka. Ila jnalné elv társnő: Nincs baj telephelyükön az üzemi demokráciával, tapasz-tálata szerint a főosztályvezetők mindent megtesznek a mozgalmi vezetőkkel karöltve, hogy az ügyek rendbe menjenek. A telep és központ kapcsolatában azonban van még kifogásolni való. A központ észrevehetően diktál a telepnek, ezt ott nem veszik jónéven. Nagyon nehezen tudták csak elérni a központnál,hogy a csoportbérrel szemben darabbért fizethessenek,mert náluk az előnyösebb. A kérdés megoldást nyert.,de könnyebben mehetett volna, ha a központ megértőbb és rugalmasabb. Mátóné elvtársnő: Hiba volt náluk,hogy a telepvezetők megkérdezése nélkül emeltek a központban fizetést a telepi dolgozóknak, sokszor olyannak, akit ők nem is javasoltak volna. Jelenleg már ez a probléma rendezett. Patka Jánosnó elvtársnő: Bérezési probléma volt náluk is. Vezetőségük el aláírta érni,hogy az egymüszakos dolgozóktól megvonják az ebédpónzt és a szülő anyáktól a nyereségrészesedést. Sikerült elérni a párt és a tömegszervezet összefogása utján,hogy az ebédpénz megmaradt és az anyák szolgálati idejük arányában részesülnek nyereségrészesedésben. Premizálási gondot okoz náluk az.hogy a művezetők nem kapják meg teljes prémiumukat,ha a teljesítmény nincs meg még akkor sem, ha az objektív okból következett be. Törzsgárda tagjaikat megbecsülik, igénylik munkájukat, anyagilag is érdekeltté teszik őket abban.hogy a vállalatnál ma: adjanak. Hibának tudja be^ hogy az igazgató os a szakszervezeti titkár keveset keresi fel a tele pet, szorosabb kapcsolatra lenne szükség. Vinczo József elvtárs: szintén telephelyi dolgozók,munkafeltételeik jók."A dolgozók véleményét,kezdeményezéseit szivesen fogadják,gondosan ügyelnek arra.hogy a hozzászólásokra mindig pár napon belül konkrét választ adjanak. Bérezés tekintetében nincs különösebb probléma, a nők azonos munkáért egyenlő.bért kapnak a férfiakkal.Más hasonló vállalathoz képest az ő vállalatuk 10-15/5-kal többet fizet a dolgozóknak. Jó náluk az üzemi demokrácia. A kisgyermekes anyáknak állandó egy műszakot, másoknak indokolt esetben két műszakot tudnak biztosítani.
