Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/6)

1969-06-11

- 2 -magasabb politikai képzésben való részvétel. Pl. Tanács építési o., Tü.o. Tpüés kér. o. vezetők. Ugyanez a törekvés a Rendőrkapitányságon nem tapasztalható /vezetőknél/.

A hármas követelmény fokozottabb érvényesülése mellett még vannak fékező tendenciáit is. Pl. érvényesül még a sáskái szakmai képzés előnye. Egyenlő esélyesek esetén az előny a szakmai oldal felé húz a döntésnél. Ez visszatart embereket attól, hogy a politikai munkában plusz-feladatokat vállaljanak.

Vagy egyes parancsnokok úgy vélik, a politikai nevelő munka a p árt szervezetek feladata, ők a szakmai munkáért felelősek. A vezetökészség területén a fejlődés tendenciái mellett egyes vezetőknél kinevezéseknél vannak problémák. Vezetőkészség hiánya miatt történt kádermozgadás_ pl. Tü.pk.h., tanács lakásosztály vez. A felső szervek a kinevezéseknél nem fordítanak kellő gondot a vezetőkészségre, az adott terület ..feladatainak ismeretére. Ebből ered, hogy a beosztottait egyideig tanitják a parancsnokot. /Pl. Rendőrkapitányság./

A tervszerű utánpótlás nagyon kevés helyen van meg Írásos formában. A káderfejlesztési tervek lényegében csak beiskolázási tervek /kivétel: BLI szervek/. A tervszerű utánpótlásnál nagyobb gondot kellene fordítani a fokozatosságra. Ne ugorjának át káderek közbenső lépcsőket, ez sem a közösségnek, sem az egyéneknek nem jó. Ugyancsak megfelelőbb gondot kellene fordítani a belső előléptetésre is.

A vezetők saját utánpótlásuk kinevelésével tervszerűen általában nem foglalkoznak. Adott esetben azonban többségük tud javaslatot tenni. Utód-kineveléssel a nyugdíj előtt álló vezetők foglalkoznak inkább.

III.

Hosszadalmas nevelő munka eredményeként, de végül tisztázódott, hogy a szakmai vezető az első számú káderes. A szakmai vezetők egyre jobban ennek megfelelően tevékenykednek a gyakorlatban is.