Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/6)

1969-06-11

-2-A vezető káderek beállításánál figyelembe véve az adottságokat és a helyi lehetőségeket, igyekezték alkalmazni a hármas követelményt.- A

párt káderpolitikájának alkalmazásával együőben a ^minősítések .jójjtemben haladnak, Ezek a minősítések "egyes esetektől eTfekíhtve már tartalmasak és a káderek

nevelését is szolgálják.

Az Alumlniumárugyár Végrehajtó Bizottsága az eredmények mellett feltárta az alábbi ^i^^ossagokat is.- A

pártszervezet kádermunkájában, a..tagfelvételi munka igen lassú ütemben folyik. Mindemellett javítanunk kell a fizikai munkások feÍvételének_aranyát is'.- A

kerületi Pártbizottság által biztosított 2 hónapos pártiskolai lehetőségeket nem használták ki.- A

vezető káderektől nem követelik meg évről-évre a magasabb szintű politikai képzettséget. Ez a partoktatásban érezteti” hatását.- Az

állami személyzeti munkát a hatásköri lista alapján

az irányelvek szerint igyekeznek ütemesen végezni, ,de._a két_minősüásJcözött nagyon háttérbe szorul a beállított Vezető -káder jkkeT~~vaTó foglalkozás. Csak akkor foglalkoznak már vele, ha súlyos baj van. * “- Egy.

es_-V4»4mt.Q-_ kád erek minő ejtésénél, "kényesebb személyi ügyeknél" óvatosak és nem merik nyíltan _feJLtájgai..a .hibáikat, x alógatjak a minősitésty'őlyan”eset is volt, amikor a felsőbb szervék intézke~deset'"Varták. /pl.: főkönyvelő kicserélése, kereskedelmi oszt.vez. leváltása/- Eg

yes alapszervezetek titkárai függőségi viszonyban vannak a gazdasági vezetőjükkel szemben es ez gátolja a nyílt vélemény ek: me gmondása íF.- A

gazdasági vezetők nagyrésze nem foglalkozik.kellően.a IcadérmühkáVüX'.''dEzt”a~~munkát a_ személyzeti osztály kizárólagos munkájának tekinti.- Kö

zépszinten vannak olyan gazdasági vezetők, akik nem is akarnak a minösitéséknel politikai véléményt_mondahiA káderesi jogokat~es' köteTessegeket az esetek nary részében a személyi döntésekre korlátozzák.- Keveset

törődnek a hatáskörükbe tartozó káderek jellemének képességeiknek münkaközbeni formálásával.- Súlyos

hiba, hogy egyes gazdasági vezetők a beosztottjaik politikai és szakmai tevékenységével fejlődésével, társadalmi közösségi szemléletük kifejlesztésével semmit, vagy csak igazán kismértékben foglalkoznak.

■J