Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1968-09-11
egyetértési .jog /egyeztetési jog/l munkaügyi kérdésekben /bér/ munkaidő és mmkofeltétol kérdésben. Ha a Szakszervezeti Bizottság valamely ezzel kapcsolatos Vállalati döntéshez nem járul hozzá* a vállalat vezetés nőm valósíthatja meg. 1’1. a bérezés önállóságának differenciálása az üzemoknl a nyereségrészesedésnél megtörtént /részesedési kategóriák felállítása/. De az ólló széthúzását* az igazságos* egyenlőtlen bérezést /difierunciáit/ az üzem feladat kialakítani. Ennek felmérése szakszervezeti feladat. Legtöbb helyen jelenleg még a pártszervezetek dolgoz zák ki a béx'ezóst, holott ezt a munkát u‘ h*vozette kell elvégeztetni. Ilyen és hasonló munkák végzésére alkalmassá kell tenni a szakszervezeteket. Ne várják mindig a gazdasági vezetés javaslatát, hanem lépjene fel ők kezdeményelőleg. ellenőrzősi Jo,; 8 minden törvény által biztosi bott jogban megfelelően órvényesúlnek-e a dolgozók Jogai;’ 1’1. munkafeltételek, munkabiztonság* igazgatói rendeletek, stb. Az ellenőrzési jog ^yatorlusa az eddigi tapasztalatok szerint nem történik rendszeresen* mélyen elemezve. Vedig ezek érvényesítése is mind a dolgozók érdekeit képviselik* kifogásolási és vétó jogi ez már nem olyan döntő fontosságú, mint az előbb isínértotátacocame bt aúrom jogkör, ez már a több jog eszközre. Ma a többi jog nem kellően érvényesül* azok érvényesítő só ív; szolgál. A szakszervezet akár egy dolgozó esetében is kifogást anelhet. véleményez .si jogi ez a gazdasági vezetők beállításánálj tevékenységének megítélésénél kerül alkalmazásra. 3*/ Az uj kollektív szerződések elkészítésével kapcsolatban az alábbiokra hivja lel a figyelmet! az uj kollektív szerződés két évre készül. Egy jól elkészített* usszúllitolt kolLektiv szerződés biztosítani tudja a dolgozók jogait. Ez alapja lehet a szakszervezeti jogok helyes érvényre jutásának. Lehetőleg semmi fogyatékossága ne legyen. Ezért helyes lenne* hogyha pái*tszervezetni minél előbb megkezdené egy-két szakszervezeti fuákciónurus beszámoltatását arról* hogy milyen feladatot kaptak mór az uj kollektív szerződés előkészítésére, és vizsgálják meg a multévi kollektív szei’ződés tapasztalatait. Az elmúlt évi köllektiv szerződések fogyatékosságail előkészítésük* elfogadásuk és annak ismertetése csalt a dolgozók szűk rétegére terjed ki. Az újnál mindezeket a lehető lógsz lesebb alapokra kell helyezni. A múlt évi kollektív szerződések terjedelmükben nagyok voltak és nyelvezetük nem volt mindig érhető a dolgozók olőtt. Több helyen a Munkatörvényiének szövegét egyszerűen kigépelték. Az un újnál ne a Munkatöx'vóny könyvét idézzék, hanem az abban foglaltakét alkalmazzák helyileg* mindenki számúra közérthető nyelven, A szakszervezetben dolgozó komm. nisták igénybevétele ós felkészítése nem történt meg több helyen a pártszervezet észéről, össze kell hivni őket* és feladatokat adni részükre. /A kettős jelző rendszer./ A raultévivel az szakszervezetek nem tudták küllőképpen éxTTónyre juttatni uj jogaikat* erre most Ügyeljenek fel.
