Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1988-07-14

KövetkezetQbcbb káder és e..>ey ólyzeti műnké vfI szüks igcs el érni, hogy e-yré,92 ■ a személyi állomány meg!ölelő legyen, rná részt us egyéni boldugu’ ásón túl e. szakmai fejlődés hí; egyén számára biztosított legyen. Megfelelő lehetősé ot ke .adui az arra rátenne íreknek vezetői munkakörökbe,, : mind a fi:--.kai, mind a szellemi állományra is értendő.

.J,

A személyzeti és kádermunka ily módon felfog tt szé’l mezese hangsúlyozza a társadalmi szervek szerepét a tás és nevelés területén és egyéni felelősséget vet vezetők felé.

Az általunk célul kitűzött rendszer széles mozga? .1 induls ségévc-?. a kviálasztás segitségrő célozza az

t ár s a < ;>,lm 1 k < ■ n t r o 1

alapokon a párt, szakszervezet, KISZ alapszervtzetcinek segít-tanulás területén. E szél .a társí delmi ó'l a munka további fázisaiban sem mondhatunk le, ezt ■■z, hogy az évenkénti feladat kiadás és értékelés ?‘s .1 mellett kell follyon.

é tékelések évenkéntip

e r i ó d i c i t ás á telkerülendően,

f

r

lyomatos? ígot kell a munkába. vinni, .hangsúlyozva, hogy nem h mp ny fele latról van szó, ez jelen égi vezetői gárdánk, az értékelők és a személyzeti apparátus feladata.

Természetesen az értékelésés

minősítés rendszere a pártszervezetek hatásköri illetékességének figyelembevételével kell történjen és följ anstosan biztosítani kell a párt és a szakszervezet káderterveivel való összhangot.

Mindezt éves operatív tervi ■: személyesítik meg és folyamatosság érdekében alkalmazzuk a gördülő tervezés módszerét. A személyzeti anyagok és személyi tervek titkossága mellett, a kádermunka nyíltságát kell megteremtsük, ez feltételezi azt, hogy az egyéneknek feladatéi, célt tudjunk adni és ezeket kiértékelve önfejlődésüket elősegítsük.