Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1986-12-11
Természetesen vannak gondjaik is, ha a forgalom növekedését és a struktúráját nézzük, (bonyolítás területén nehezen maradnak meg az emberek). Szólnak a szabályzó rendszerről, de a hangsúly mindig azon van amit megtehetnek. A vállalat fejlődési folyamatában meghatározó volt, a legfontosabb posztokon hozzáértő, felkészült emberek vannak, ami egyúttal a kádermunka pozitívuma is. A pártszervezet munkájában a fő hangsúly a gazdasági munkára tevődik. Viszonylag jó, rendszeres a tájékoztatás a párttagok felé. A gazdaságpolitikai munkában ugyanakkor kevesebb figyelmet kapnak a pártmunka olyan eszközeim mint a célirányos beszámoltatások, határozott testületi állásfoglalások, ebből adódó konkrét feladatmeghatározások, ezek végrehajtásának segitése, ellenőrzése. A szervezeti élet leggyengébb pontja az agitációs és propagandamunka. Ha ezt abból a szempontból Ítéljük meg, hogy az e területen kifejtett tevékenység mennyiben eredményez meggyőződésből vállalat cselekvő aktivitást, akkor való igy van. Tartalmi és módszerbeli változtatásra van szükség. A vezetőség keresi annak a módját, hogy ezeket feloldja. Az oktatást illetően, taggyűlés keretei között nem valósitható meg. Igaz ez a kényelmesebb. Vannak olyan témák és lesznek is, melyeknél célravezetőbb a külső előadók meghívása, amelyeknél az összevont előadás célra vezető, de megfelelőbb a kiscsoportos formák bevezetése ehhez viszont jól felkészült saját előadók szükségesek. Ehhez az elvtársaknak fel kell vállalni a propagandamunkát. A pártszervezet munkájában jelentőségénél kevesebb figyelmet kapnak a velső szervezeti élettel összefüggő feladatok, a párttagokkal való szermélyes foglalkozások. A pártépitő, párttaggá nevelőmunkájuk, ha az elmúlt öt évet nézzük, látszólag jó,de ha a 30 éven aluli felvételt nézzük, akkor az csak a felvétel 1/3-a. Az utolsó két évben 2 30 éven alúli került felvételre. Pedig a fiatalok aránya a vállalati létszámhoz viszonyítva 50 %. A pártvezetés párttaggá nevelőmunkája nem eléggé tervszerű és következetes. A pártmegbizatások: az összes választott funkcióval együtt 26 - 28 fő tagság 1/3-ának van konkrét feladata. Sokan a taggyűlésen való részvé telt tudja le a párttagsággal járó kötelezettségeken. A pártcsoportok, a beszámolás időszakában négy működött, ebből egy tevékenysége elfogadható, a többi erősen kifogásolható. Igaz 37 fős pártcsoportban nem is lehet igazó munkát végezni.
