Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1986-11-20

7.

giákat a belső dolgok javítására kell összpontosítani, a racionalitásnak kell e folyamatokban dominálnia. Pl.: a szakosítási kooperáció, a gyárak közti technológiai párhuzamosságok csökkentése, létszm átcsoportosítás, stb, mert e tekintetben vannak még tartalékok.

Háziinger elvtárs:- A

leányvállalat pártvezetősége is megtárgyalta és egyetértett azzal, hogy a gazdasági célokat belső szervezeti változtatással meg lehet oldani. A dolgozókkal a szervezeti változtatás elképzelését meg kell értetni, mert csak akkor támogatják és vesznek részt cselekvőén a végrehajtásban. A célokhoz, követelményekhez igazodnia kell a vállalat szervezeti felépítésének.- Jó

és eredményes volt a leányvállalat létrehozása. A központ megfelelően felkészítette a gyárát az önállóságra, amihez a jogokat is biztosította. A leányvállalat közössége jól járt, mert nagyobb bérfejlesztésre, nyereség osztásra kerülhetet sor. Sajnos ez Bem m utátkozik meg a dolgozók megtartásában. A 94 ezer Ft-os átlagkeresetetsem találták vonzónak, nem találták meg a dolgozók számításaikat.- A

leányvállalat termelésének 30 %-át a VGK-ek hozták.- Kialakítottuk

a VII. ötéves terünket. A munkaerő megtartása érdekében 10 %-os kereset növekedést irányoztunk elő. A magasan kvalifikált dolgozók mennek el a leányvállalattól is. Az utánpótlás szinte lehetetlen. Van olyan MŰM intézet, ahol nem indítottak első osztályt, jelentkezés hiánya miatt.

Szabó elvtárs:- A

vállalat termelése 7,3 %-kal, a tőkés exportjuk 14,2 %-kal nőtt a tavalyi évhez képest. A dollár kitermelésük 26 Ft helyett 20 Ft körül várható, ami jó. Emelkedett ez évben az egy Ft keresetre jutó hozzáadott érték 1,7 %-kal. Beruházásra 26 Mt-ot fordítottak. Pénzügyi stabilitásuk megfelelő, 10 %-kal több a vállalati nyereség.- A

létszámuk az elmúlt években megfeleződött. Amit nem követett a vállalati szervezet korszerűsítése. Túl sok a vezetők létszáma.

Mi az oka a fizikai állomány csökkenésének: A jövedelem nem lehet, mert a vizsgálat alapján nem rosszabb más vállalatnál.

9