Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1985-05-16

15.

ez nemcsak minket érint, hanem a vállalat 2500 dolgozójának hangulatára is kihat.

Azt viszont el kell mondani, nem a párt és társadalmi szervek hozzáállásán múlt, hogy a bérfejlesztés még nem lett kiadva.

Összefoglaló:

őzkokán elvtárs:

A tervek teljesítése érdekében szükséges feszitett munkát helyeseljük. Ugyan igy a szervezeti korszerüsitést. Szükségesnek tartjuk ugyan akkor jelezni, hogy a szervezeti intézkedések - még habismert iroda javaslatára történik is - nem csodaszerek. Ezért tartjuk károsnak - s ezt ismét felvetjük - az emberi kapcsola- < tok lebecsülését. Különösen Hajmás! elvtársnő szenved ebben a hibában.

Kezd krónikussá válni az együttműködés hiányából származó bajok. Úgy tűnik szabad azt mondani, hogy az igazgatónál ez vezetőkészség gyengeségeiből fakad. De nem mentes ettől a PB titkára sem. Hiúsági kérdést csinálnak olyasmikből, melyek másutt fel sem vetődnek(pl: ki kihez menjen elsőként). Nem szükséges, hogy hasonlóan kezeljenek minden kérdést, de látni kell, hogy civakodásuk, vitájuk nyilt szinre vivése kezd politikai gond lenni. Ha képtelenek ezt belátni, ennek megfelelően leszünk kénytelenek minősíteni magatartásukat. ''

Igazgató elvtársnő kádermunkájában sok kárt okoz a szubjektivizmus. Most már sajnos több olyan vezető van, akit ő akart kinevezni - egyszer- egyszer a PB ellenvéleményének daccára - s később tehetségtelennek tartva őket elüldözi, vagy eltávolítja munkahelyükről. Tévedni lehet, de egy eset nincs, mely - szerinte - igazolná a kiválasztás helyességét. Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a kádermunkban nagyobb figyelmet szenteljen olyan káderpolitikai elveknek, melyek betartásával kisebb hiba százalékkal dolgozna.

A pártbizottságnak viszont nagyobb türelmet kell tanúsítania káderkérdésekben, s határozottabb kiállást káderpolitika megsértésekor.

J