Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1984-01-26

,6

való törödéSwA munkásőrt is órik kedvezőtlen hatások, ők is érzékenyebben reagálnak a mai dolgokra, mint esetleg ezt korábban tették - ezért a politizálást,a kérdésekre való válaszadást javítani kell. Megítélésünk szerint az .állomány hadrafoghatósága, harcértéke a követelményeknek megfelel. Erről volt alkalmunk néhány gyakorlaton személyesen is meggyőződni, A Budapesti parancaokok véleménye is ez.. Kemény aunka folyik minden harcászati gyakorlat előkészítésénél és végrehajtásánál. Van dinamika, ütőerő ezekben az akciókban és aki ismeri ezeket tudja, hogy nem lenne ajánlatos konfliktusba keveredni a munkásőreinkkej..

Az állomány évről-évre eredményesen, többeseiben kiválóan teljesíti a szolgálati és kiképzési feladatait is.

A fegyelmi helyzet alapvetően jó. A fegyelem sértések nagytöbbsége kisebb vétségekből - késés, hiányzásból - adódik. Az állományépités, formái, módszerei továbbfejlődnek, keresik az uj bázisok, kialakitását, a változó körülményekhez való, igazódéet - úgy mind ahogyan, azt a múlt végrehajtóbizottsági ülésen el is fogadta a testület.

Az állomány jelenleg is feltöltött, összetétele megfelel a szolgálati követelményeknek - de a 4. század létrehozásává^ a jövőben, már ez évben is erre jobban oda kell figyelni. „

Az egység ép atörzs elhelyezési körülményeit javítani kell, ismert ezirányu törekvésünk a pártbizottság udvarán épülő báziebővitő beruházásunk. Most még úgy tervezzük, hogy átadása szeptember 29-én a fegyveres efőknapján lesz, de szeptember 30-én erről már többet tudunk,

A beszámoló taggyűléseken értékelteék, minősítették a munkásőríSk munkáját és megerősítettéi továbbra is többségüknek ezirányp pártmegbizatást. Felkerült ezeken a taggyűléseken, is az a gondolat, hogy a munkásőrők más társadalmi munkavégzés alólrc más pártmegbizatástól mentesüljenek, ennek a felvetésnek, van alapja, komolyabban kell ezzel foglalkozni, át kell tekinteni a munkamegosztást, a teherviselést és ahol szükséges ott rendezni kell, természetesen egyéni, elbírálások alapján.

Csökkenteni kell a meglévő üresjáratokat, fölösleges időtöltést, ehhez racionálisabban kell szervezni és jobban