Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1984-04-05
wr®. 12 VI. Vállalaton belüli kérdések Rendkívüli erőfeszítéseket követelt a vállalat kollektívája részéről az 1983. évi eredmények elérése, ezek a terhek előreláthatólag 1984-ben sem lesznek kisebbek.- A követelményrendszert a feladatok megoldása, teljesítése érdekében fokozzuk. Lerövidítettük a döntési láncot az áruforgalom területén, megszüntettük a főosztályokat, így az osztályvezetők közvetlenül a kereskedelmi Igazgatókhoz tartoznak. Egyidejűleg bővültek a hatáskörök is, ami nagyobb döntési felelősséggel is jár. A számítógépes feldolgozást elsősorban az export és import tevékenységünk feldolgozására fejlesztjük, felhasználjuk ehhez a Datorg tapasztalatait, tipusrendszer, stb. A számítógépes feldolgozás során arra törekszünk, hogy a munkafolyamatokat egyszerűbbé, egységesebbé és gyors információs szolgáltatással a döntéseket gyorsabbá, megalapozottabbá tegyük.- Az üzemi demokrácia érvényesülése a vállalatnál biztosított. A Bizalmi Testület rendszeresen ülésezik, a hatáskörébe tartozó kérdésekben döntést hoz. A munkaverseny mozgalomban rejlő erőket mozgósítani igyekszünk,a brigádvezetői tanácskozásokon megbeszéljük a feladatokat, a felajánlásokat értékeljük .- A dolgozók élet- és munkakörülményeinek alakulása kedvező. Hagyományainkhoz híven a vállalat igen nagy gondot fordít a dolgozók szociális körülményeinek javítására. Kiemelkedő, hogy dolgozóink lakásgondjainak megoldásához nagy mértékben hozzá tudtunk járulni. Az elmúlt évben 12 garzon lakást juttattunk és építési kölcsönt is adtunk az igényeknek megfelelően. További 30 db lakásra fizettünk be a Külkereskedelmi Vállalatok Beruházási Bizottságához. így már lényegében a fizetőképes lakásigények kielégítésre kerülhetnek. Elsősorban a fiatalok gondjain enyhítettünk azzal, hogy bölcsődei és óvodai kielégítetlen igény nincs vállalatunknál. 1983-ban az alapbéremelés mértéke a dolgozóknál és vezetőknél egyaránt 5% volt egységesen, a bérszínvonal 4 %-kal nőtt, 1984-re 4-5 %-os bérszínvonal emelést tervezünk.- Annak ellenére, hogy évente tudtunk béremelést biztosítani dolgozóink részére, ezenkívül célprémiumban is részesültek 1983-ban ismét felerősödött a fluktuáció, és olyan méreteket öltött, hogy munkaerőhiány jelentkezett nemcsak a korábbi hiányszakmákban /könyvelők, pénzügyi előadók, gép-és gyorsírók/, hanem bonyolítói és üzletkötői munkakörökben is. A kilépések okai közül kiemelkedett azon vállalatok elszívó hatása, amelyek az utóbbi években külkereskedelmi jogot kaptak, illetve olyan szövetkezetek, TSz-ek, GMK-k vonzási köre, amelyeK pl. rendszeres havi jutalmat, jobb jövedelmi viszonyokat ígértek, nem egy esetben 1000-1500 Fttal többet a vállalatunknál kapott alapfizetéshez képest. Ez az elszívó
