Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-05-19
dobolta, hogy míg f elsőfokú képesítéssel szakmai tőreit gazdasági vezetőink közel 40%-a rendelkezett, addig felsőfokú képesítése 10%-nak volt, középszintű is csak 20%-nak. Ma ez az arány szakmai területen 52%, politikai iskolai végzettség terén felsőfokúval 20%-a, középfokúval 50%-a rendelkezik. /2.sz.melléklet/ A minősítések rendszere, gyakor Iata A minősítések rendszerét az lgyó-80. időszakban sikerült a megkívánt szintre emelni vállalatunknál. Az IgSO-as pártértekezlet pozitívan értékelte a személyzeti munka pártirányítását, az állami személyzeti munkát, talmi részét. kiemelten a minősítések éskinevezések tarA Személyzeti Főosztály az év ütemtervet a VB részére, amit áz az éves minősítési alapszervezeti titkárok is. Ezt követően egyeztetik a gazdasági és személyzeti vezetéssel, hogy testületi ülésen mikorra tervezik a minősítést tárgyalni. Természetesen rugalmasan kezeljük a határidőket, de így szeretnénk elérni, hogy elmaradt minősítések nem húzódjanak évekig. Ezzel a módszerrel a minősítések alapvető átmeneti hiányosságait lg82-re sikerült felszámolni, s ma mindössze 3 elmaradt minősítést tartunk nyilván, melyek pótlására ebben az évben sor kerül. Az elmúlt időszakban mind az alapszervezetek vezetőségei, mind a VB több - a megkívánt színvonal alatti - minősítést visszaadott, az átdolgozást igényt pontosan megfogalmazva. Ennek eredményeként a minősítések tartalmi színvonala emelkedett, a formális jegyek csökkentek. Ugyanakkor előfordul, hogy különböző engedmények reményében a testületeket megkeresik. Munkánkban arra törekszünk, hogy a testületi állásiogl&lást írásban fogalmazzuk meg. Azonban ezt minden esetben nem valósítottuk meg, sem VB, sem alapszervezeti szinten. Igaz még ma is, - bár egyre ritkábban - hogy a hiányosságok inkább szóban kerülnek megfogalmazásra. A két minősítés között végzett nevelő tevékenység A minősítések között végzett munka nem kielégítő. A minősítők- megítélésünk szerint elsősorban a szervezetien munka és esetenként a morális hiányosságok miatt - nem foglalkoznak pozitívan a minősített felé megfogalmazottak végrehaj tásaval, i',l. végrehajtó-
