Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1983-04-21

5.

hogy több jogi leszabályozás nem volt egyértelmű, igy a vállalatunk kollektív szerződésében nem tudjuk egyenlőre e szabályokat rögzíteni. Ehelyett vezérizgatói utasítás tartalmazza a működéssel kapcsolatos főbb elveket. Feszültségek másik forrása az avolt, hogy a munkaközösségbe nem dolgozók a szocialista bérezés elvének megsértését hansulyozták. Különböző bérezés miatt, ennek egyik fő feszültségi forrása az, hogy a bérszínvonal gazdálkodás és emellett lévő igen jelentős vállalati adózés azonos teljesítés mellett is jelentős többletjövedelmet biztosit a VGM~ek adózása mellett. Véleményünk szerint a többlet j övedelemnek legalább egyharmada magasabb teljesítmény eléréséből adódik.

Az elmúlt évi tapasztalatok alapján módosítottuk szabályzatunkat, néhány korrekciós intézkedést adtunk ki. Ezek közül kiemelném a belépett időkorlátozásokat, havi 40 óra ledolgozást engedélyeztünk /ez ellen több közösség tiltakozott/.

Másik szigorítás, hogy a normaóra teljesítésért járó juttatásokat mintegy 20 %-kal csökkentettük.

Különböző szigorítások ellenére az I. névi adatok azt bizonyítják, hogy tovább fejlődött a munkaközösségek száma és az I.névben mintegy 12 mFt. termelési értékkel j árultak hozzá vállalatunk termeléséhez.

További szervezési munkában figyelemmel kísérjük az országos érvényű értékeléseket és módosításokat, de szeretném továbbra is biztosítani, hogy a többlettermeléseink teljesítése ezen újszerű szervezési formán keresztül teljesíthető legyen.

Kérdésekre válaszol:

Zámbó elvtárs:

1982-ben 14,5 mFt uj értéket hoztak létre, ami megfelel 46 fő egész évi munkájának /92739 normaóra/. Szerszám terveinket nélkülük teljesíteni nem tudtuk voha.

Hozzászólások:

Gumbinger elvtárs:

A beszámoló alapján elmondható, hogy a munkaközösségeknek van létjogosultságuk.

A Danuvia bátran kezdeményezte az uj vállalkozási formák bevezetését. Ezt a párt és gazdasági vezetés támogata, segítette. Ezért dicséret illeti a vezetést.- Mire kell vigyázni a jövőben: az uj vállalkozási forma bevezetésével, működésével a dolgozók szabadideje csökken, kevés idő marad a pihenésre, szórakozásra, közművelődésre. Ezért is dicséretes, a Danuua rendelkezése, miszerint 40 normaórára korlátozta havonta a VGMK-k működését.