Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-04-21
3 1. napirendi pont Kaizinger elvtárs: A vállalati gazdasági munkaközösségek szervezését - a többi rendeletileg szabályozott kisvállalkozási formával együtt - a 28/1981. /IX.9/ MT sz. rendelet szabályozta és tette lehetővé. A VEGYTERV a vállalati GMK-ek szervezésénél két szempontból indult ki:- olyan uj gazdasági lehetőség, amely a tervezési munkáknál műszaki fejlesztést, az olcsóbb beruházásokat a "Profilidegen" tervek elkészítését és rövid határidőket tesz lehetővé,- a vállalkozásban résztvevő dolgozóknál éves átlagban 30 %-os jövedelemnövekedést tesz lehetővé és a GMK-ben dolgozók többletvállalási készségüket a vállalatnál hasznositsák. Az elmúlt két hónap értékelése azt mustja, hogy jó utón indultunk el és a kezdeti gyermekbetegségeket leszámítva eredményekről is be lehet számolni. Induláskor a legnagyobb bizonytalanság - tervező vállalati vonalon - a GMK-k kalkulációjával volt. Miután több főhatósági állásfoglalásban rögzítették, hogy egyértelműen az 54/1981. MT s±. rendelet alapján kell a kalkulációkat készíteni /tisztázódtak a tiszteséégtelen haszonnal kapcsolatos bizonytalanságok is, stb./ 1983. elején a kalkulációs alapok, a munkavállalások engedélyeztetése, ellenőrzési kérdések mind újra szabályozásra kerületek. A vállalat pártvezetősége már 1983. január 24-én - egy GB vizsgálati jelentés alapján - egyértelmű állásfoglalást hozott a GMK-k működésének kapcsolatairól, ahol 21 pontban olyan észrevételekkel segitette a gazdasági vezetést, amelyből 20-at az 1983. évi módositó szabályozásnál figyelembe is vettünk. A GMK-k müködésesorán - előreláthatólag - az alábbi "szocialista veszélyek" okozhatnak gondot:- a 8 órás munkanap helyett 10-12 órás teljesítéssel, egészségileg kizsákmányolják magukat,- a főállásban "pihenik ki" a GMK-ban végzett munkák fáradalmait®- az egyes munkák elvállalásánál zsarolási kísérletek lehetősége,- a túl nagy - esetleg teljesitmény nélküli - kereset,- a későbbi kockázatra nincs fedezetük,- szegény vállalat gazdag GMK-k. Természetesen ezek realitását nem lehet tagadni. Úgy véljük azonban, hogy a munkavállalásnál a háromszoros jóváhagyás és az elkészült munkáknál a teljeskörü ellenőrzés az ilyen veszélyek legtöbbjét kiküszöböli. A GMK-ban ugyanakkor lehetőséget látunk a demokráciára nevelésre is. Ezt az indokolja, hogy a munkaközösségek el-
