Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-01-13
- 7 -A gazdasági vezetők minden szinten rendszeresen konzultálnak a pályakezdő fiatalokkal, kérik és igénylik a fiatalok véleményét, érdemileg foglalkoznak javaslataikkal gondjaik problémáik megoldásában - a lehetőségeket figyelembe véve - intézkednek /: pl: munkásszállás biztosítása; továbbtanulás elősegítése; pályakezdő beilleszkedési gonjainak enyhítése; munkafeltételek javítása, stb. :/. A vállalat technikai korszerűsítésének felgyorsulásából szükségszerűen következik,-, hogy több műszaki, közgazdasági végzettségű szakemberre van szükség. Ehhez a káerutánpótlási munka színvonalát fokozni kell. A vállalat biztosítja a lehetőségeket a továbbtanulásra alkalmas fiatalok részére. A VI. ötéves terv vállalati káderutánpótlási tervében 58 fő szerepel /: ebből 13 fő Jo év alatti :/• A káderutánpótlási tervben szerepeitekből eddig 27 fő került vezetői munkakörbe. Ebből a 3o év alattiak száma 8 fő. A vezetői munkával járó felelősség nincs arányban az anyagi-erkölcsi elismeréssel és ezért a beosztottaknál kevesebb anyagiakért nehéz az arra alkalmas fiatalok vezető- munkakörbe való beállítása, ez általános gondként jelentkezik. A vezetői hármas követelmény harmonikus alkalmazására való törekvésünk a legtöbb esetben kompromisszumban végződik, előlegezzük a bizalmat, hogy a szakmai és vezetői felkészültséget menet közben erősitettjük a kinevezett káderrel, erre biztosíték a káderekkel való folyamatos foglalkozásunk minden szinten. A beszámolási időszakban a gazdasági és szakszervezeti vezetők feladatul kapták a Vállalati Ifjúsági Bizottság újjászervezését, munkájának megújítását, mivel tevékenységük ellaposodott. A testület a párt; a KISZ; a szakszervezet-, a gazdasági vezetés és a vállalat jóformán minden gazdálkodó egységét képviselő tagokból áll, a vállalatvezetés ifjúságpolitikai intézkedési tervét figyelembe véve munkátérv alapján dolgozik /: pl: fiatalok politikai-szakmai felkészültségének javítása; pályakezdők beilleszkedésének megkönnyítése; szociális gondoskodás biztosításának ellenőrzése; a felvetett problémák megoldásának megkeresése és a végrehajtás ellenőrzése stb :/• Pártbizottságunk ifjúságpolitikai határozat végrehajtásában kifejtett tevékenysége a becsületes, jó minőségű munkáranevelésre orientál. Arra ösztönöz, hogy a munkahelyeken ne konkurensnek tekintsék a fiatalokat, hanem a jó munka példáját követőnek. A fiatalok azonnali"mindent akarása" az idősebbek nem megfelelő B L j
