Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1982-06-17

7- indokolt lenne, ha az összeg nagykereskedelmi vállalat a szerződéses üzletekkel közvetlen elszámolási kapcsolatban lenne, s ezzel kiiktatnák a vállalatot, ami adminisztratív munkaerőt szabadítana fel.

A szerződéses üzemeltetési forma hatását a vállalat létszám gazdái. ■ kodására és az(alkalmazotti létszámra, az eddigi tapasztalatok""a~ lapj án elmondhat juk, hogy a korábban önelszámoló rendszerben működő egységeket a vállalat viszonylag alacsony létszámmal üzemeltette. Így az üzletek egy részénél a létszám-kereten belül magasabb létszámot állapítottunk meg.

1901.év végén 53 szerződéses üzlet 217 fővel üzemelt, amely a vállalati. létszám mintegy lo %-a. Éves átlagban ez 87.8 főnek felel meg. A szerződéses üzletekben a korábbi létszámhoz képest csökkenés nem jellemző, sőt előfordult több esetben, hogy a bázisnál magasabban megállapított"létszám-kereten felül további létszám emelést kértek a vezetők, vállalva a közterhek miatt az átalánydíj felemelését, amelyet a forgalom emelése, a nyitvatartás esetenkénti meghosszabbítása, valamint egyes üzleteknél bővítés /terasz, uj profil, stb./ indokol.

A szerződésbe üzemelésbe adásnak a központi nem fizikai létszámra való csökkentő hatása egyenlőre még nem jelentkezik, mivel jelentős többletmunkát okoz az átadás előkészítése, a dij meghatározása, a versenytárgyalások megtartása, a szerződéskötések, a vezetőkkel kapcsolatos nyilvántartási számlák vezetése, stb.

A szerződésbe adott üzletek mintegy 7o %-át vállalati dolgozók'vették át. Előfordult, hogy a szerződéses üzlet vezetője uj személyzetet hozott, de arra is volt példa, hogy aki márt vállalatnál vett át üzletet, átvitte magával az eddigi kollektívát. Kedvezőtlen lehet"’ a továbbiakban, hogy egyes üzletekben csökken a szakképzettek aránya., A családtagok bevonása nem jellemző /illetve nincs tudomásunk’’ róla/ és a szoróá elszámolású üzletekből beosztott dolgozó áthelyezése -nem történt.

összességében a szerződéses üzemelési rendszer nincs befolyással a vállalati létszámra.

— > Érdekvédelmi és társadalmi, tevékenység a szerződéses üzleteknél.

A.vállalati munkaverseny mozgalom az elmúlt időszakban igen szépen kibontakozott, ,mely jelentősen hozzájárult a vállalati eredmények pozitív alakulásához. A szerződéses üzletekben, mivel a munkáltatói jogok egy^részét "is az üzlet vezetője gyakorolja, egy sor kérdés más módon vetődik fel. Ezen dolgozók és üzletek munkaversenybe történő bekapcsolásának módja., feltételeinek kidolgozása és értékelhetősége" nincs rendezve. /Tényleges teljesítésükről adatok nem állnak rendelkezésre. egyéb szempontok alapján tevékenységük megítélése csak szubjektiven történhet/.

Az a veszélyig fennáll, hogy az eddigi brigád-mozgalom is csökken", ugyanis a szocialista brigádok szerepe, funkcionálásuk módjai, lehetőségei, vállalati értékelhetőségük tisztázatlan.

A vállalati társadalmiés kollektív élet lehetőségei lg beláthatat-” lanok. Pl. vállalati célokra hogyan lehet majd ezen üzletek dolgozóit mozgósítani, átirányítani /ligeti üzletek kisegítése, kiemelt tömegpolitikai, feladatok megoldása/.

1169/50. 6/0