Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1982-01-28
-5 Az állomány utánpótlásának szervezése továbbra is a bázis pártszervek irányításával a parancsnokok és munkásőrök együttes munkájával valósítható meg. Bázisaink többségénél alapjában helyesen értelmezik, hogy az állományépitő-szervező munka eredményességének elengedhetetlen feltétele a kellő előre látás, tervszerűség és folyamatosság . Az állományépitŐs fontos eleme a személyi kiválasztás, ami döntő mozzanat és nem lehet kampányfeladatnak tekinteni. A pártszervezetek és parancsnokok nevelő munkája a kiválasztással, a meggyőzéssel kezdődik. Lényegében ezzel dől el, hogy milyen lesz az állomány összetétele, a parancsnoki káderutánpótlás, a pártépités eredménye. Meghatározóan befolyásolja az egység erkölcsi, politikai állapotát, szakmai felkészültségét és fegyelmi helyzetét. Az elmúlt 5 esztendőben a munkásőrnek javasoltak között fedhetetlenség hiánya miatt 4 főt nem tudtunk fogadni. 1981-ben a javasoltak 100 %-a alkalmas volt. Az állományépitő-szervező munka nehéz, felelősségteljes feladat, mert nem egyszerűen létszámfeltöltésről, hanem a munkásőrség jövőjéről, harckészültségéről van szó. Eredményeink megtartása és állományépitő munkánk fejlesztése érdekében a kerületi párt- végrehajtóbizottság irányításával szükséges bázistitkári és alegységparancsnoki közös konzultációk időnkénti összehívása. A személyi állomány évenkénti tervszerű cserélődése a kerületi párt- végrehajtóbizottság éves határozatainak megfelelően alakult. Az elmúlt 5 évben általában 8-9 %-os volt. Ez a cserélődés! arány a jövőben is megfelelőnek tekinthető. A munkásőrök munkahelyi tevékenységének figyelemmel kisérése, személyes gondjaikkal, problémáikkal való foglalkozás folyamatos . A termelőmunkában, a kiképzésben és a szolgálatban tanúsitott helytállásukért, kiemelkedő munkájukért az erkölcsi, anyagi elismerés a bázisüzemekben biztosított. Ugyanakkor azon üzemeknél, intézményeknél, ahol a munkásőrök száma kevés, ez nem mindig megoldott.
