Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1981-02-12

4.

Tudatosabbá kell tenni a munkaerőgazdálkodás tervezését, amit a gyakorlatban érvényesíteni szükséges.

Meg kell vizsgáhi, hogy a vezetők alkalmasak a a sokkal nagyobb feladatok, elvégzésére, A VI,. ötéves terv összeállításánál a munkaerőgazdálkodásra fel kell hívni a vállalatok figyelmét, még pedig úgy, hogy az emberi tényezőkre jobban kell exponálni.

A veszteség idő mérésével kell egységesen tisztában lenni és ezek csökkentésére kell koncentrálni.

Konkrétabban kell megfogalmazni a szabad bértömeggazdálkodást.

Átszervezések előtt a dolgozókat át kell képezni, nem szabad bizonytalanságban hagyni őket. Átszervezéseknél a vezetők száma növekszik nem pedig csökken, erre jobban oda kell figyelni a pártszervezeteknek.

Minden vállalat rendelkezik, vagy ha nem, meg kell csinálni az intézkedési tervet.

A munkaerő hatékonyság mérésére a legjobb módszer: eszköz, bér, nyereség hányad.

A munkaerő utánpótlásának nevelésére nagyobb gondot kell fordítani.

Reagálás a vitában elhangzottakra és a javaslatokra:

Gumbinger elvtárs: '

Az elhangzottakkal egyetértek.

Összefoglaló;

Koreczki elvtárs:- A

végrehajtó bizottság elhangzott véleménye alapján megállapítható, hogy a jelentés jó, gondolat ébresztő. Sok vita volt a munkabizottságon belül is a téma kifejtését illetően. A jelentés készítőinek' a végrehajtó bizottság köszönetét fejezi ki. Az ülésen elhangzott javaslatokat hasznosítani szükséges «- A

vizsgálat és az itt elhangzott vita alapján megállapítható, hogy 1979 - 1980-as években több hatékony intézkedés történt a vállalatoknál a munkaerő hatékonyabb foglalkoztatása érdekében. Ez arra enged/ következtetni, hogy kedvező a szemléleti változás. Ezek az intézkedések már most is érződ-