Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1981-05-21
nem tesznek különbséget a kisebb és a nagyobb összegek igénylése között /pl: lMft, vagy 10 mFt./ Az átgondolt hosszabb távú fejlesztési koncepció esetén az OKISZ, a KFA, a szövetségi tartalékalapból támogatási lehetősége van. Van lehetőség a szolgáltatás fejlesztési alapból, igaz, hogy felvételének szigorú kritériumai vannak. A tőkésexportot megelőzi a lakossági szolgáltatás. Kooperációban a háttéripar legalább olyan fontos, mint a végtermék. A belföldi kooperáció visszaesése országos probléma. Ennek oka az 1980, évi árbizonytalanság. Lakásépítésnél azért volt a lemaradás, mert a szövetkezetekre irreális terveket erőszakoltak. A káderutánpótlásra a jövőben fokozottabb figyelmet kell fordítani. Ez közös feladata a tanácsnak és a kerületi pártbizottságnak, A vezetőségekben az arányok javítására jobban oda kell figyelni /nők ,' f iatalok/* A szolgáltatások területén a való igényekre kell felkészülni. A szakemberek indokolatlan torz csábítása ellen meg kell védeni a szövetkezeteket* pl; ujszervezetek, kisiparosok, stb. A szabályozó rendszer hiányai miatt megváltozik a szolgáltatások részaránya, pl: a nyereség felhasználhatósága. 1 Alkalmas az Épitő és Vegyip.Szövetkezet kollektívája az előrelépésre. Szerepet vállalnak a kerület fejlesztésében . Hitelből akkor szabad csPk fejleszteni, ha az termelés növekedést eredményez. A KISZÖV koordinálja a lakásépítést, ebből adódik, hogy nem abba a kerületbe küldik épiteni, amiben a szövetkezet működik. Ezzél nem lehet megvalósítani a takarékosságra vonatkozó határozatot. Nyereségnövekedés volumen növékedéssel megy csak, ebből pedig messzemenő következtetést nem lehet levonni. A szövetkezeti demokráciát erősíteni kell. Reagálás a hozzászólásokra, felvetésekre, észrevételekre: Koreczki elvtárs: A GPB ülésén részt vettek a KISZÜV /3/ vezetői is.- Indokolt az a javaslat, hogy az állami személyzeti és kádermunkát át kell tekinteni.- A vezetés színvonalát emelni kell a képzés és továbbképzés keretén belül. A fejlesztési hitellel kapcsolatban: kevés, de elérhető. Mivel a saját un. kondíciójukról van szó, a munkakörülmények, és szociális helyzetük javítását szolgálná.- A szövetkezeti demokratikus fórumokat tovább kell fejleszteni olyan irányba, hogy szemlélet változást eredményezzen /"megeszik a jövőjüket"./
