Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1981-04-09

össze G fő került pályázat, illetve ösztöndíj utján a vállalat HOZ .

Az össz. létszámon belül csökkent a Központ és az l.sz. G”ár műszaki értelmisége és nőtt a G.sz. Gyáré. így ez utóbbi káderbiztositása értékelhető az elmúlt időszakban kedvezőbbnek. Heg kell jegyezni, hogy az ismertetett jelenséget objektív körülmények is befolyásolták.

Többek közö11 :

a kutatóintézetek, költségvetési szervek, külkor.vállalatok, ISZ-ok - nem gépipari vállalatok - nagyobb anyagi és erkölcsi megbecsülést tudnod; a műszaki értelmiség számára biztosítani, az újonnan alapított vállalatod;, intézetek átlagbére az országos átlaggal megegyező, vagy fölötte van. Kivel ott törzsgárda nincs, az átlagéletkor is alacsonyabb. így a fiatalabb korosztály anyagilag jobban jár és vezetői beosztáshoz is könnyebben jut.

A műszaki értelmiség értékítélete az egyes nem egyforma - igaz az egyetemi képzés is segíti elő -,oz nálunk az alábbi sorrendet

munkakörök iránt ezt a szemléletet adja :

Iáit a tó ,

gyártmányfcj1 esz tő /kons t ruktő r/, technológia fejlesztő 'technológus/, tormclósirányitó /üzemmérnök, művezető/.

így a változatlan létszámon belül egyes területekre nem,vagy

csakcsökkenő

mértékben lehetmunkaerőt

tani. Ilyen "hiányszakmák" a következők: technológia fejlesztő, technológus, beruházó,

építész, épületgépész, energetikus, környezetvédő, karbantartó üzemmérnök, üzemvezető, üzemmérnök, művezető.