Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1981-04-09
6. A mai napig sem csökkent a felsőbb szervek adminisztrációs "éhsége", ez pedig a mérnököknek nagyon sok óráját veszi el, hogy ennek a követelménynek megfeleljen, Ezért keressük a lehetőségeket, hogyan lehetne őket ez alól mentesítené. Két NC gépelt állítottunk a termelésbe, ami munkaerőket vált ki. Ezekre a gépekre műszaki területről kerültek a dolgozók. Itt műszakpótlékot és különböző ösztönző bérkiegészítést kapnak. Az ujitómozgalom nem ösztönző, sokat vesztett a lendületéből,mert kimondták: a műszaki értelmiségieknek munkaköri kötelessége ujitani. Most keressük hogyan lehetne a szabályzás mellett ösztönözni. A szeoialista munkaverseny mozgalomról egy egész jelentést kellett volna Írni, hogy megfelelő tájékoztatást tudtunk volna adni. Megfelelő kapcsolat, partneri, alakult ki a mérnök és fizikai btigádok között. A jelentés megvitatásában részt vettek: Dr. Somló György, Sirató Rudolf, Szabó Béla, Kiss Dános, Imre Miklós, Gumbinger József, Koreczki Gusztáv elvtársak. Javaslatok: A Danuvia sem él megfelelően az anyagi, erkölcsi megbecsülések lehetőségével- Nemcsak vállalati gond, hanem országos, hogy a műszaki pálya nem kapja meg azt a megbecsülést amit megérdemel,- Nagyon nagy a bürokrácia, ez ellen kellene valamint tenni.- Nem kapnak megfelelő információs visszacsatolást, *• A speciális termékek gyártásához megfelelő mftszgaki hátteret kell biztositant,- A licenc vásárlás nem ösztönöz továbbfejlesztésre, erre oda kell figyelni,- A vállalati döntésekbe jobban be kell vonni a beosz' tott műszaki értelmiséget,- A VI, ötéves tervet műszakilag jobban meg kell alapozni,- Javaslat 1, pontjához kerüljön: kritikussan és önkritikusan, Oszágos gondok: nincs általánbs gépész képzés, nincs megoldva a továbbképzésük, a bérrendszer nem vonzó, nem megfelelő a pályázati rendszer,- Az Alkótó Ifjúsági pályázati rendszerrel megoldható az egyéni hóbl és a vállalati érdek összeegyeztetése.- Fontos a műszaki értelmiséggel rendszeresen foglalkozni, mivel a vállalat jövőjét segítik megteremteni,- Lakás elosztásnál a vállalat az állami diszkriminációt egyenlítse ki,- Nagyobb figyelmet fordítsanak a METESZ adta lehetőségek kihasználásává.
