Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1981-03-26

4- "Munkaerőgazdálkodás területén minőségi változás elérése” Itt jelentkezik a legtöbb gond. A teljesítménykövetelmények mérsékelt ütemű kiszélesítésén, illetve a jelenlegi követelményrendszer felülvizsgálatán, kisebb átszervezések, ésszerűsítések megvalósításán túl, alig találkoztunk kitűzött feladattal, intézkedéssel. A problémák már a tervező muno kánál kezdődtek, - erre még kitérek .

Nincs megfelelő szemléletváltozás. A pártszervezetek is kritikátlanul elfogadták a létszámterveket, szó nélkül hagyják a vállalati belső szervezet korszerűsítésének sokszor csiga lassúsággal haladó ütemét.

Egy-két kezdeményezéssel azért találkoztunk. Pld.; BEK, az iparági profilhoz jól alkalmazkodó versenytor@a, illetve tulajdonképpen munkarendszer.

A munkaerőgazdálkodás kérdéseire e terület feladataira ismételten fel kell hívnunk a pártszervezetek figyelmét. Legalább olyan súlyt kell fektetniük e kérdésekre is mint a vállalati hatékonyság, takarékosság, stb. Meg kell találni helyileg a hatékony módszereket - az üzemi demokrácia fórumain keresztül - az előre lépés, a minőségi változás elérésére.

A célkitűzésekben, feladat meghatározásokban érzékelhető gondok után nézzük meg, hogy milyen irányitó módszerekkel kivánnak meghatározott feladatkörökben előrelépni a vállalatok.

A munkatervekből az derül ki, hogy a pártszervezetek irányitó munkájának jó része - 60 %-a, néhol ennél is± több - a beszámoltatásokra koncentrálódik. Pld.: Aluminiumárugyár; munkaerőgazdálkkodás fejlesztésének eredményeiről, VBKM. Világítástechnikai Gyár; termékszerkezet váltás eredményeiről és feladatairól, a Volán 22. Vállalat; a műszaki vizsgáztatások alakulásáról, a Hungexpó; a vállalat üzletpolitikai munkájáról számoltatja be a gazdasági vezetőket.