Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1981-03-12
foglalkozás, a munkások bevonása a vállalat ügyeinek intézésébe. Az elmúlt 5 esztendő eredményei nem valósulhattak volna meg a dolgozó kollektívák bevonása nélkül, melyek több ízben értékelték fórumaikon, pl: a Kollektív Szerződést, a technológiai és szervezeti rekonsl rukció feladatait, bér- jövedelem és szociálpolitikai intézkedéseket. Ezek eredményeként vállalatunknál az V. ötéves tervben a nominálbérfejlesztés kb. 40 %-os nagyságrendet ért el, és a gyártmánystruktura váltás 80 %-os volt. Az üzemi demokrácia fórumrendszerének menetközben olyan "uj" formái alakultak ki, mint a Vállalati Nagyaktiva, a Szocialista Brigádvezetők küldötteinek tanácskozása. A szakszervezeti bizalmiak jog és hatásköre tovább nőtt, az üzemi demokrácia fejlesztésében betöltött szerepük tovább erősödött. Tovább fejlődött a jog és hatáskörök ésszerű decentralizálása, megalapozottabbá vált az üzemi demokrácia fórumainak véleményezési, egyetértési és döntési jogköre. A gyakorlati életben ez a probléma úgy jelentkezett, hogy az 1976-ban napvilágot látott rendelkezés magukat a szakszervezeti bizalmiakat is felkészületlenül érte, tehát a jog és hatáskör kiterjesztésével kapcsolatos feladatok ellátása nem ment zökkenőmentesen - másik oldal a pártszervezetekben dolgozó kommunisták sem értették meg teljesen politikai jelentőségét a párt és tömegkapcsolatok erősítésében. Ezenkívül probléma jelentkezett a középszintű gazdasági vezetők részéről is, akik ebben az intézkedésben saját hatás és jogkörük csökkentését látták. Ma már elmondhatjuk, hogy a problémák sarkalatos pontjai lerendeződtek és a megnövekedett jogköröket elfogadják, sőt a gyakorlatban alkalmazzák is. A szakszervezetben dolgozó kommunisták munkája az üzemi demokratikus fórumokon - azok előkészítésében és megtartásában szervezeti és tartalmi vonatkozásban egyaránt meghatározó. Az elért fejlődés, eredmények megvalósításában alapvetőnek értékelhetjük a vállalati szakszervezeti mozgalomba dolgozó kommunisták meggyőző munkáját, melynek során a párt vezető szerepe érvényesül. A fejlődés során előttünk álló mind bonyolultabb és nehezebb feladatok meg valósításának egyik fontos eszközeként kezeljük az üzemi demokrácia továbbfejlesztését.
