Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1980-09-11
Észrevételek, vélemények: Dr, Gsákvári elvtárs:- A jelentés részletesen feltárta a problémákat. A REANAL objektív problémái: - központi alap fejlesztése, 198o-ban életbe lépő szabályozó rendszer nem teszi lehetővé, hogy fejlesztési alapot kapjon. Horváth elvtárs:- Köszöni a PVB-nek, hogy e napirencfet tárgyalja. Köszöni a GPB segitségét. Köszöni Csurgai elvtársnak, azért a munkáért, mellyel a vállalat helyzetét reálisan, tárgyilagosan elemzie és feltárta a valóságos helyzetet. A vállalat igazgatójának jelentését az alapszerrvezet 198o. julius 28-án megtárgyalta. Nagy felelősséggel és kellő körültekintéssel, alakítottuk ki állásfoglalásunkat. Az állásfoglalást az igazgató elvtárs a jelentésbe bele fogalmazta. A pártszervezet és a vezetőség legfontosabb feladata, hogy a gazdasági vezetésnek a tőle telhető minden támogatást megadjon, mely a helyes döntések meghozatalához, es azok végrehajtásához szükségesek. Nem csak elvileg kivánjuk a támogatást megadni, hanem a gyakorlati végrehajtásnak is cselekvőjei kívánunk lenni. A brigád jelentésével kapcsolatban: 2. bekezdés: fenntartásának szükségszerűsége. Rámutat a gazdasági vezetés összehangolatlanságára, gyengeségeire. Ezt a megállapítást a NIM átfogó elemzese számszakilag, közgazdaságilag egyértelműen alátámasztja, - helyesen fogalmazódik meg a közgazdasági, kereskechLmi, műszaki fejlesztési tevékenység hatékonyságának szükségszerű megerősítése, valamint a felsőbb szintű vezetés megerősítése. A határozati javaslatokat jónak tartjuk és egyetértünk fele. Határozati javaslattal kapcsolatban: a pártvezetőség a 3,6. kiegészítését javasolja: mivel a vállalat életében kiemelt jellengőségü a mátyásföldi telep, illetve gyáregység mielőbbi hasznosításának kérdése, abból a célból, hogy ez a vállalat egészének tapra állását mielőbb és minél hatékonyabbá tegye. Alapvető érdek ugyanis^az lenne: a közös vállalat irányításához mi is minőségi kádereket adjunk, az azonos ragngu parner kapcsolatok megtartása érdekében.- Mit kaphatunk: a mátyásföldi gyáregység fejlesztése megoldódik. Részesedünk a nyereség kb 5o %-ban, ez a „legjobb esetben 2o -25 MFt. a közös vállalathoz kerü lő dolgozók bér és jövedelem kérdése megoldódik ez kb 5o- 60 fő.
