Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1980-08-28

A nők muntsájának anyagi. erkölcsi elismerése terén bckövetkezctt változások kiemelése,, minősítése,

A férfi és nő dolgozóink keresető között az elmúlt évek tudatos bért©jloastósG folytán, ma már nincs indokolatlan differencia. Egyéneknél. az eltérés a gyakorlati idő, illetve az adott munkahelyen elért tel jós Ítmény vagy minőség következtében áll fenn.. Így a többlet keresőt a női dolgozóknál. is jelentkezik.

A Gyes-ről visszatérő dolgozóink bérezése terén elmondhatjuk, hogy azonos szintre emelten vesszük vissza ökot, mint az azonos területen dolgozók bérszínvonala. A Gyes-en lévők alapbérét rendszeresen emeljük, erről őket értesítjük.

A. 16/1976. J-íUl-1 Sz. rendelet szerint alsó bérhatár alatt fizikai és nőm fizikai nődolgozónk nincs.

A vállalat összetételéből adódóan a nők megítélésünk szerint a kitüntetések adományozásakor nincsenek hátrányos helyzetben. 1975-től - 80~ig: 113 fő kapott "Kiváló Dolgozó" kitüntetést, ebből 51 nő volt. A "Kiváló Dolgozó"-nál. magasabb kitüntetések" nél mutatkozik lényegesebb eltérés az arányokat illetően, de özeiméi is számszerű fejlődés tapasztalható.

1975-től - 80-ig: Ili fő közül 32 fő nő kapott ilyen elismerést. /Munkaérdemrend különböző fokozatai, KGM Kiváló Dolgozó, Honvédelmi Érdemérem, Haza Szolgálatáért Érdemérem stb./

A nők szakmai képzése, ozukmásitása, továbbképzése.

A vállalat jellegéből adódóan a nők átképzése, a szakmunkásképzés minimális. A vállalaton belül indított szakmai tanfolyamok alap és továbbképző jellegűek voltak. Ezek a tanfolyamok azokon a területeken indultok be, ahol új technológia korült bevezetésre, vagy ahol szükséges volt a szakképzetion munkások szakemberré történő átképzése. Hegesztő, targoncavesető, szerszámkészítő,