Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1979-10-25
3 helések jobb elosztása; - a végrehajtás segítése; - ellenőrzése . Szocialista demokrácia tovább fejlesztése; - erősíteni az előre vivő kritika és vitakészséget. Politikai és szakmai képzés, általános iskola elvégzése /6oo fő dolgozónk van akik nem rendelkeznek 8.ált. iskolával/, fontos feladatunk. A tanultak gyakorlatban való hasznosításának megkövetelése, A vezetők minősítését nemcsak a hármaskövetelmény alapján kell elvégezni, hanem hogy munkájának milyen a hatékonysága a gyakorlatban. Politikai, gazdasági egységet nap, mint nap meg kell teremteni. Ezért szükség van az agitációs és propagandamunkánk javítására.- Választást előkészítő munkánkban fontos feladat a megfelelő káderek kiválasztása. Akik pártunk politikáját szemelőtt tartva, annak megvalósításáért dolgoznak. Véleményünk szerint a Telefongyár évenként elért fejlődésével nem lehetünk elégedettek, ugyanakkor minden eszközünk megvan ahhoz, hogy jobb és magasabb eredményeket tudjunk elérni. Ezért a fő hangsúlyt a tartalélkok feltárására, a lehetőségek jobb kiahsználására kell helyezünk. Még sokat kell annak érdekében tennünk, hogy eredményesebb legyen a munkánk pl: a gyártmány struktúra váltásban; minőség javításában; munka- és üzemszervezés területén; tőkés export növelésében; a gazdaságos termékek gyártásában; differenciált bérezés bevezetésében. Rózsavölgyi elvtárs: A jelenlétemet nem akarom két dologban arra felhasználni hogy magyarázkodjam: - nem a vállalat hibája, hogy a nyereség részesedés tervét nem tudja kitermelni, ezt az 198o-ban kiadásra kerülő uj szabályzó rendszer hozza magával. - Nem beszélek országos gondokról sem a PB, sem a PVB ülésen, de hogy a lelkiismeretem tiszta legyen, elmondtam a központi szerveknek. Problémáink: a jövő éves tökésigény egy részét sztrorniroznunk kellett. A belső árszínvonalat 2 %-kal kellett. A vitaindítóval egyetértek,- A jó és eredményes munkához szükség van a jó munkahelyi légkör kialakítására, javítására.ezért van szükség. Mindig fő törekvés volt a differenciált bérezés kialakítása. Ezzelkapcsolatban egy példa: a nem megfelelő összwállalati eredmények miatt a gazdasági vezetőknél prjüíémium megvonást alkalmaztunk. A gazdasági vezetők az apparátusuk szintjén viszont kifizették. Ehhez hozzá szeretném tenni a gazdasági vezetők 8o %-a párttag.
