Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1979-01-04

A vállalatok helyzetét, sajátosságait figyelembevevő és nem egyforma, sablonos programokat várunk a pártszerkezetektől.

Tartalmazza a konkrét feladatokat, igy az export-kérdést, de markánsabban kell kiemelni, különös tekintettel a hatékonyságra, gazdaságosságra, törekedni az export-import arány javítására.

Az első negyedévben várható lesz a vállalatok tevékenységének értékelése az irányitó szervek részéről is, megállapításra kerül, hogy mely vállalatok,üzemek gyarapitották a népgazdaságot, s lehetnek olyanok is ahol ez nem történt igy. Ezt mi most nem irtuk le, de ezzel számolni kell. A feladatokról megfelelő intézkedési terveket kell készíteni.

A vita elé egy-két gondolatot: váltsunk szót arról, hogy ez új körülmények közepett miben kellene változtatni.

A továbbiakban is az eddig elért eredményekre kell támaszkodni, a bevált politikai gyakorlatot kell folytatni.

Uj helyzet van 1979-ben: pl. másképpen kell mérni; nagyobb figyelmet kell fordítani egyes kérdésekre. így pl. a nemzeti jövedelemhez való hozzájárulás mértékének alakulására; szigorúbb normákat a termelékenység mérésében; a minőség a figyelem középpontjába kerüljön; nagyobb differenciáltság kell; el kell térni a nagy kerületi átlagolástól; konkrétság a feladatmeghatározásban.

Következetesség erősítése, főleg az ellenőrzésben, visszatérés a korábbi elhatározások végrehajtására.

Jobb informáltságra kell törekedni; több, gyakoribb véleménycserét, az irányitó szerv véleményét megismerni, a helyi pártszervezet és a vállalatvezetés; a vállalat és partnerei / a vevők/ közötti véleménycsere is hasznos lenne.

Jó a kapcsolatunk a vállalati vezetőkkel, de a gyakoribb találkozás hasznos lenne, mivel helyzetük nem lesz könnyű.

Fel kell készülni nekünk is és a pártszervezeteknek is, az optimizmust megőrizve - bizonyos politikai feszültségre. Pl. akár a bérfejlesztés miatt, vagy a munkaerőhelyzet miatt, stb.

Az emberi tényezők szerepe egyre nő, itt vannak, viszont tartalékok, lehetőségek. A kibontakozás érdekében a pártszervezetek biztosítsák a jó politikai légkört a munkahelyeken. Tapasztalatunk,hogy nagy vonzerőt jelent, ha a dolgozók, a munkások tudják a feladatukat, a célokat ismerik, s tudatosa.bban tevékenykednek.