Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1978-10-12
hetőségek is alatta maradnak a kívánt mértéknek. A Min-helyettesi értekezlet határozatai alapján a BEAG megközelítően 3 % bérpreferenciát kaj>. Véleményünk, hogy még ez sem fogja megoldani az alágazgattól való lemaradást. Fejlesztési helyzet: az olimpiai termékek 96 %-a,uj,z ami azt jelenti, hogy a legfejlettebb III. generációs berendezések kifejlesztését kell megvalósítani. Alapvető probléma, hogy a fejlesztésre és gyártásra a kereskedelmi megállapodás időpontjától a szállításig mindössze két év áll rendelkezésre. A késői indítás és ennek megfelelően a rendelkezésre álló rövid idő nem teszi lehetővé a prototípus, valamint a null széria kialakító-z sát. "Fejlesztve - ^yárt" helyzet alakult ki, mely magában hordozza a gazdálkodás rendszertelenségét munkaerővel, gépekkel, anyagokkal. Ennek következménye: a központi termelésirányítás nemzjól funkciónál. Nem megfelelően történik a kapacitás felmérés, a^termelés ±elosztás, a programozási rendszer. A termelésirányítás és a fejlesztés területén átfogó szervezési intézkedésre lenne szükség, de ezt most kezdeményezni nem lehet az olimpiai feladatok miatt. Ezek után megállapítható, hogy a kerületi PVB 1977. VIII. 18-i határozatát a. szervezési intézkedésekre, nem hajtotta végre. A vállalat dolgozóinak véleménye: a feladatokat felkészültebben fogadhatták volna, ha a szervezési intézkedések időben megtört én/játék volna. A vállalat párttagsága jól ismeri a jelenlegi helyzetet, az előttük álló feladatokat, és érdeklődésük a helyi gazdaságpolitikai, ,gazdasági kérdések iránt igen nagy. A beszélgetésben részt vevők u^y Ítélték meg, hogy a párton belüli információ áramlása, rendszeressége, többnyire megelőgi a gazdasági vezetést, mert a párt információ több csatornán, hatékonyabban, fegyelmezettebben folyik. A különböző párt és gazdasági fórumokon elhangzó hozzászólásokban a kommunisták féltő szándékkal felvetik az általuk észlelt hiányosságokat, a rendelkezésre álló ismeret anyag birtokában, a felsőbb párt és gazdasági, vezetők felé. Ezekre a felvetésekre az esetek többségében a vezetés úgy reagál, hogy pesszimista hangvételüek. Ma már erre úgy fogalmazzák meg válaszukat a munkások, hogy amennyire pesszimistáknak tartják őket, ők legalább annyira optimistáknak a vállalat vezetőit. A dolgozók véleménye szerint a gazdasági vezetés egységes személete - a személyi változásokat követően - javult, ami elsősorban a döntések meghozatalára vonatkozik. Jelenleg a végrehajtás területén mutatkoznak továbbra is hiányosságok: a felső döntések - középvezetőkre gyakorolt hatása területén. A munkások viszont úgy fogalmazzák meg, hogy nincs felelősségre vonás és azért, mert eleve a feltételek sem állnak rendelkezésre, a feladatok kijelölésekor. Többen a vállalat helyzetét elkeseritőnek tartják, a légkör nem jó, mely a termelés üterntelenségével, a szerszám -
