Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1978-02-16
3 Ugyanakkor még ma is előfordul a formális felhívásoknál, a szerződéskötéseknél megrekedő együttműködési készség. A pályakezdő fiatal /munkás, műszaki/ a munkahely, vállalat, üzem kiválasztásakor több tényezőt mérlegel a döntés előtt. Többnyire első helyre kerül az egzisztencia, a bér, a várható jövedelem mértéke, ennél egy árnyalattal halványabban hat a választott szakma szeretete. A végleges döntésben jelentős szerepet kap a család, a szülők véleménye. A szülői ház, a felnőttek akarata még élesebben jelentkezik a pályaválasztáskor, s nem egyszer, mint utolsó lehetőségről szólnak a munkás életpályáról. Ez a felfogás él, nemcsak szórványosan, a gyermekeket oktató, nevelő pedagógusok körében is. A munkásfiatalok fogadása, munkahelyi beilleszkedésének támogatása, segítése tartalmas napi munkává vált, különösen a-szakszervezetek munkájában. Az idősebb, tapasztaltabb munkások szívesen fogadják a pályakezdőket, többségükben átadják nekik a mesterségbeli fogásokat. Nagyra becsülik a fiatalokra jellemző -.ambíciót, akaratot, de nem hallgatják el azt sem, hogy a szakmunkásképző intézetben, főleg a szakközépiskolákban nyújtott szakmai képzés és tu- ■ dás meglehetősen hiányos. /BEAG/ A munkássá válás folyamatában a legerősebb embertformáló kohó, a kollektíva, az ifjúsági vagy a szocialista brigád. Az ott folyó nevelőmunkának, minden irányból való segítése / párt, KISZ, szakszervezet, gazdasági vezetés/ jelentős eredményeket hozott eddig is üzemeinkben. Az üzemi ifjúság nagy többsége a munkahelyén, vállalatánál jól érzi magát, a sokirányú gondoskodás nyomán a választott szakmájában akar értelmes, értékes munkáséletet magának, családjának.
