Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1977-05-26
jelentené a munkaidő mind teljesebb kihasználása, az igazolatlan hiányzás megszüntetése és a törtnapi veszteség idők radikális csökkentése. Ez a 9 $>—ot megközelítené, igy a hiányzó 172 fő fizikai dolgozó kapacitás nagyságrendjét fedezné. Ezért a partszervezetek feladata a politikai nevelő munkájának javítása, a gazdasági vezetők felelőssége, a dolgozók fegyelmi felelősségre vonása a lazaságok elkövetése miatt /1976-ban 2 elbocsájtás/. A teljesítménybérben dolgozók száma - a pozitiv fejlődés ellenére - nem éri el az 5o %-ot. Ezért a jövőben tovább kell fejleszteni - ami az 1977. évi cselekvési programjukban megfelelően, konkrétan megfogalmaztak, a műszaki normák növelése, a normaóra megtakaritás emelése. További feladataik! az V. ötéves terv munkaügyi tervének - a realitások figyelembevételével történő - felülvizsgálata. Nagyobb súly kell helyezni az üzem- és munkaszervezés, valamint a munkafegyelem megszilárdítására; a középvezetők beszámoltatása; a vállalat előtt álló 1 milliárd Ft. elérése megkívánja aszemléletbeli, minőségi változásokat; A vállalat a KGM felé orientálódjon. Rab elvtárs: Nemcsak FÜTŐBER-i probléma, hogy a bérezés, a szociális, kulturális kérdések megoldása ellenére nagy a fluktuáció. Ezért minden vallalat elsődleges feladata a munkaerő megtartása. Ez megköveteli a velük való fokozottabb foglalkozást, a feladatok végrehajtásánál az emberi oldallal való jobb törődést,, a jó munkahelyi légkör kialakítását, a közép és felső vezetők magatartásbeli, szemléletbeli változását.- A"vádormadarak" felvételével kapcsolatban szeretném javasolni, hogy a kerület vállalatai állapodjanak meg egymással, hogy ilyen uj felvételest nem alkalmaz. Ehhez kérnénk a kerületi pártbizottság segítségét. Kettler elvtárs:- A munkaerő megtartása nagyon fontos feladata a vállalatnak. A kilépések okai között szerepel, a nem megfelelő bérezés, munkahelyi légkör, a dolgozókkal való foglalkozása. Itt rejtett tartalékként ki kell használni az uj termékek beállításának érdekességét, itt a kevéssel is jól lehet dolgozni. Jónak tartom a FÜTOBER szakmunkásképzését.- A vidéki telephelyeken a jobb munkahelyi légkör kialakításánál az üzemi demokráciát kell szélesíteni.
