Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-05-28

- Ha

az alkalmazotti munkát szellemi munkának tekintjük,akkor a normázása nagyon nehéz. Ugyanakkor a gyakorlat bán tapasztalható, ha egy munka nagyon sürgős, azt el - tudják végezni egy hét helyett egy - két nap alatt.

Az isrf megfigyelhető, hogy -több beteg dolgozók vannak az alkalmazotti területeken és még is kevesebben vannak betegállományba.- Egységes

normázást bevezetni nem lehet. A különböző termékek legyártása nem egyforma idő egységet vesz igénybe. A normázott területeket ki kell terjeszteni azomban ahol a normázás műszakilag megalapozott.

Simeoniné elvtársnő:- A

reális normakarbantartás mottója a rendszeres anyagellátás és az üzemszervezés. Munkafegyelem területén

is itt kell a megoldást keresni. Csak az ilyen feltételek megteremtése után tudunk'támaszkodni a brigádmozgalomra. A késéseket itt nem is mondom, mert az emberi hanyagság, amin radikálisan kell változtatni. A magánügyből történő kilépések sajnos a legtöbb esetben indokoltak. Mivel a hivatalos ügyeket csak munkaidő alatt lehet elintézni. És gondolom nem lehet az a cél, hogy a dolgozók a szabadságukat használják fel ezek intézésére.--A bérezéssel kapcsolatban a hangulag is csak az anyagellátás rendszertelensége miatt negativ. A tavaly bevezetésre kerülő bérezési rendszert a dolgozók elfogadták, jónak Ítélték. De nem igy a gazdasági vezetők. Ahol a normázás lehetséges nem idegenkednek a dolgozók, hiszen ez plusz jövedelemre ad lahetőséget. Egyaránt hasznos a vállalatnak és, dolgozóknak - itt a mozgóbérre és a csoportbérre gondolok - igy lesz lehetősége a vállalatnak leterhelni a műhelyeket magasabb %-ra.- A

117 %-os tavalyi -átlag azt jelenti, hogy itt a túlórák is benne vannak.

Devecsei elvtárs:- A jelentésből megállapitható, hogy mindkét vállalat jól dolgozik. A Világítástechnikai vállalat.a.normakarbantartás módszerei követendőek. A veszteség idők szökkentése érdekében a dolgozók között fokozni kell az agitációt.

Ez közös feladata a pártnak, a KISZ-nels, a szakszervezetnek és a gazdasági vezetőknek. Továbbá nagyonfontos, hogy jó kapcsolatunk legyen a dolgozókkal, mert jobban megértik^ veszteségidők csökkentésének szükségességét.

A létszám hiánnyal kapcsolatban tudomásul kell vennünk, hogy, több dolgozót nem tudunk munkába állítani. Ezért fontos az üzem- és munkaszervezési tevékenységünk fejlesztése, a meglévő gépek és berendezések jobb kihasználása, a hatékonyság növelése.