Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1976-04-16
3 A munkafegyelem helyzetével összefüggő kérdés, hogy nagyon sok a munkaidő alatti,üzemen belüli csellengés és az eltávozások száma. /Pl.: a BFK-nál havonta átlagosan különböző elmeken mintegy looo munkaidő alatti eltávozás fordul elő.- a Sportáru Szövetkezetben 1975. utolsó negyedévében 12 7 óra esett ki emiatt./ Az igy kiesett munkaórák döntően az egy műszakban dolgozóknál fordulnak elő, legnagyobbrészt hivatali ügyek intézése, kisebb részt az alkalmazotti állománynál az ebédidő alatti indokolatlan eltávozásból adódnak. A dolgozóktól függő és független veszteségidők alakulásáról csak megközelitő képet tudunk kapni, ugyanis nincs pontos, korszerű méréseken nyugvó veszteségidő kimutatás. Nyilvántartják az állásidőket és azok főbb okait. Az állásidő az összes teljesített órák mintegy o,7-0,8 százaléka. /A BFK-nál ez 1975-ben -1974-hez képest- közel looo órával csökkent/ Az állásidők okai: anyag- és alkatrészhiány, illetve gépmeghibásodás, de döntően üzem- és munkaszervezési hiányosság. A veszteségidők többsége a dolgozóktól független, ennek csökkentése elsősorban vezetői feladat. A produktív dolgozók közül teljesítményhez kötött, munkakörben dolgozik a vállalatok esetében 5o-6o %, szövetkezetekben 9o-loo %, a vállalatoknál zömmel műszaki norma, a szövetkezeteknél többségében becsültnorma alapján. A BFK kívánatosnak tartja a teljesítményben dolgozók arányát növelni, ezt kell tennie a Kalapgyárnak is. Ha nem is kielégítő mértékben, de az állami vállalatok rendszeresen, a szövetkezetek esetenként foglalkoznak a normák karbantartásával, elsősorban technológiai változások kapcsán. A törvényes munkaidőt és munkarendet úgy a vállalatok, mint a szövetkezetek betartják. Kivételt képezett 1975. év végén karácsony és újév között a BFK és Lendület ISz. Ennek megszegéséért a vezetők figyelmeztetésben részesültek.
